Equidad Laboral
Un fallo del Tribunal Laboral de Johannesburgo ha confirmado que rechazar a un candidato a un puesto de trabajo por estar sobrecualificado no constituye discriminación injusta bajo la legislación sudafricana. La decisión abordó una demanda interpuesta por Rachel Nkhwatshirema contra Transnet Freight Rail en relación con un puesto de asistente de horticultura en Vryheid en 2013. La sentencia señaló que la cualificación no figura como motivo prohibido en la Ley de Equidad en el Empleo.