Equidade no Emprego

Uma decisão do Tribunal do Trabalho de Joanesburgo confirmou que rejeitar um candidato a emprego por ser superqualificado não configura discriminação injusta sob a lei sul-africana. A decisão abordou uma ação movida por Rachel Nkhwatshirema contra a Transnet Freight Rail referente a uma vaga de assistente de horticultura em 2013, em Vryheid. O julgamento observou que qualificações não estão listadas como motivo proibido na Lei de Equidade no Emprego.