Un fallo del Tribunal Laboral de Johannesburgo ha confirmado que rechazar a un candidato a un puesto de trabajo por estar sobrecualificado no constituye discriminación injusta bajo la legislación sudafricana. La decisión abordó una demanda interpuesta por Rachel Nkhwatshirema contra Transnet Freight Rail en relación con un puesto de asistente de horticultura en Vryheid en 2013. La sentencia señaló que la cualificación no figura como motivo prohibido en la Ley de Equidad en el Empleo.
El caso se originó cuando Nkhwatshirema presentó su solicitud para el puesto en 2013. Fue entrevistada junto a otros dos candidatos y considerada competente, aunque obtuvo una puntuación inferior a la del candidato seleccionado. Tras ser informada de que no había sido elegida, presentó una demanda alegando discriminación injusta.
En el tribunal, Nkhwatshirema argumentó inicialmente que fue rechazada por estar sobrecualificada debido a su licenciatura en agricultura. Durante el contrainterrogatorio, mencionó la edad como un posible factor por primera vez. El juez Daniels desestimó la nueva alegación por motivos procesales al no haber sido planteada con anterioridad.
El tribunal concluyó que los empleadores pueden considerar si un candidato está sobrecualificado como una decisión empresarial. Dictaminó que la demanda no cumplía con los requisitos para ser considerada un motivo arbitrario bajo la Sección 6(1) de la Ley de Equidad en el Empleo. El fallo fue emitido en junio de 2026.
