Une décision de la Cour du travail de Johannesburg a confirmé que le rejet d'un candidat en raison de sa surqualification ne constitue pas une discrimination injuste selon le droit sud-africain. Le jugement porte sur une plainte déposée par Rachel Nkhwatshirema contre Transnet Freight Rail concernant un poste d'assistant horticole à Vryheid en 2013. Le tribunal a noté que les qualifications ne figurent pas parmi les motifs interdits dans la loi sur l'équité en matière d'emploi (Employment Equity Act).
L'affaire a débuté lorsque Mme Nkhwatshirema a postulé pour ce poste en 2013. Après avoir passé un entretien avec deux autres candidats et avoir été jugée compétente, elle a obtenu un score inférieur à celui du candidat retenu. Informée de sa non-sélection, elle a intenté un procès pour discrimination injuste. Au tribunal, Mme Nkhwatshirema a initialement fait valoir qu'elle avait été rejetée en raison de sa surqualification, étant titulaire d'une licence en agriculture. Lors du contre-interrogatoire, elle a évoqué pour la première fois l'âge comme facteur potentiel. Le juge Daniels a écarté cette nouvelle allégation pour des raisons procédurales, celle-ci n'ayant pas été soulevée plus tôt. Le tribunal a conclu que les employeurs peuvent considérer la surqualification d'un candidat comme une décision commerciale. Il a estimé que la plainte ne remplissait pas les critères d'un motif arbitraire selon l'article 6(1) de la loi sur l'équité en matière d'emploi. La décision a été rendue en juin 2026.
