Il Ministero del Lavoro spagnolo ha incaricato i sindacati di preparare una proposta in tre settimane per riformare il licenziamento ingiusto, nonostante il rifiuto della Corte Suprema. La mossa mira a conformarsi alla Carta sociale europea, che ritiene inadeguata l'indennità attuale di 33 giorni per anno. I sindacati UGT e CCOO guidano l'iniziativa, motivati da sentenze del Comitato europeo dei diritti sociali.
Lunedì 20 ottobre 2025, il Ministero del Lavoro spagnolo, guidato dalla vicepresidenta Yolanda Díaz, ha incaricato i sindacati UGT e CCOO di redigere una proposta congiunta entro tre settimane per riformare le normative sul licenziamento ingiusto. La riforma mira ad allineare la legge spagnola alla Carta sociale europea, a seguito di sentenze favorevoli del Comitato europeo dei diritti sociali (CEDS) di Strasburgo su denunce collettive presentate da entrambi i sindacati.
I sindacati hanno sostenuto che l'indennità attuale di 33 giorni per anno lavorato non è 'adeguata', né ripara pienamente il danno da un licenziamento ingiusto né scoraggia le aziende dall'usarlo senza giustificazione. Il CEDS ha confermato queste affermazioni e ha esortato la Spagna a modificare le sue leggi, potenzialmente consentendo indennità variabili basate su fattori personali come età, oneri familiari o settore.
Tuttavia, nel luglio 2025, la Corte Suprema ha stabilito che la Carta non è vincolante e che le indennità esistenti sono adeguate, fornendo certezza giuridica e uniformità. Nella sua sentenza, la Corte ha dichiarato: 'La dottrina costituzionale ha indicato che l'indennità fissa stabilita dalla nostra legislazione è un'indennità adeguata. Questa formula legale ha fornito certezza giuridica e uniformità per tutti i lavoratori'. Ha inoltre notato che le decisioni del CEDS non sono esecutive né direttamente applicabili, ma potrebbero richiedere un'azione legislativa.
L'UGT prevede di impugnare questa sentenza presso il Tribunale costituzionale. Fernando Luján, vicesegretario generale dell'UGT per l'Azione sindacale, ha delineato che la proposta si concentrerà su quattro pilastri: rendere l'indennità riparatoria e dissuasiva; reintegrare i salari di tramitazione aboliti nel 2012; considerare la reintegra, attualmente a discrezione esclusiva dei datori di lavoro; e tenere conto dei danni morali e dei pregiudizi, come indicato dalla Corte di giustizia dell'UE.
Le associazioni datoriali difendono il sistema attuale, avvertendo che un'indennità non tassata creerebbe incertezza giuridica.