医療運営のリーダーであるTammy D. Hager氏（MBA、FABC）は、新刊『The Physician Recruitment Playbook』の発売を発表した。このガイドは、医療機関が医師不足に対処し、持続可能な労働力を構築するのを支援することを目的としている。30年以上の経験に基づき、募集と定着のための実践的な戦略を提供する。
ミズーリ州スプリングフィールド、2026年2月25日、Tammy D. Hager氏（MBA、FABC）は新刊『The Physician Recruitment Playbook: Real-World Strategies to Recruit, Retain, and Inspire Physicians and Providers』の計画を明らかにした。これは、米国医療セクターで広く見られる課題、医師不足、燃え尽き症候群の増加、運用上の圧力の中で起こっている。 nnHager氏はプロジェクトに30年以上の実務経験をもたらす。病院ベースの募集と運用管理からキャリアをスタートし、大規模医療システムの指導的地位に昇進した。在職中、数百件の医師配置を管理し、資格認定ワークフロー、データ統合、クロスファンクショナル運用などのプロセスを改善した。 nnHager Healthcare Solutionsの創設者として、募集戦略、資格認定最適化、データ統合、プロセス改善に特化したコンサルティング会社で、幹部と協力して効率的なシステムを構築する。これらの取り組みは収益保護、患者アクセス増加、定着率向上を目指す。 nn本書は医師募集を日常業務ではなく戦略的優先事項に変える。欠員の経済的影響、幹部の募集役割、現代のソーシング手法、雇用主ブランディング、候補者体験、構造化面接、定着計画などのトピックを扱う。Hager氏は募集を組織成長と地域保健成果の不可欠な要素と位置づける。 nnこの作品を通じて、Hager氏は労働力持続可能性に関する議論を変え、現在の労働複雑性をナビゲートするための必須ツールをリーダーに提供することを目指す。『The Physician Recruitment Playbook』はまもなく主要オンライ小売店で印刷版とデジタル版が入手可能になる。サービス詳細はHager Healthcare Solutionsのhttps://hagerhealthcaresolutions.com/Homeを参照。
