ByteDance는 글로벌 인재 경쟁에서 경쟁력을 유지하기 위해 더 높은 보너스, 더 넓은 급여 밴드, 더 빠른 지분 지급을 발표했습니다. TikTok 소유주는 직원들에게 내부 서한을 보내 2025년 전체 실적 주기 동안 총 보너스 풀이 35% 증가할 것이라고 밝혔습니다.
베이징에 본사를 둔 ByteDance는 TikTok 소유주가 글로벌 인재를 유지하고 유치하기 위한 노력을 강화하고 미국 사업의 미래를 해결하는 데 진전을 이루면서 급여를 인상하고 인센티브를 개선했습니다. 금요일 모든 직원에게 발행되어 포스트가 확인한 내부 서한에서 이 소셜 미디어 거대 기업은 모든 직급 직원의 보상 패키지의 상한과 하한을 모두 상향 조정할 것이라고 밝혔습니다.
2025년 전체 연간 실적 주기(2026년 1월 15일부터 검토 시작)에 대해 ByteDance는 총 보너스 풀이 전년 대비 35% 증가할 것이며 보상 조정 지출은 1.5배 증가할 것이라고 말했습니다. ByteDance 대변인은 토요일 조회 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.
회사는 “보상과 인센티브의 상한을 높여 우리의 보상 경쟁력과 인센티브가 글로벌 규모에서 업계 선두를 유지하도록 하기 위해”라고 밝혔습니다.
회사는 또한 보상의 현금 부분을 늘리고 옵션이나 제한주식단위(RSUs)와 같은 주식 기반 상금으로 지급되는 비중을 줄일 것이라고 밝혔습니다. 지분 인센티브는 이제 4년 대신 3년 동안 vesting되며 총 지분 부여의 지급 기간을 단축합니다.
이 조치는 AI 인재 전쟁이 치열해지는 가운데 ByteDance가 기술 산업에서 우위를 유지하려는 노력의 일환입니다.
