ByteDance ha anunciado bonos más altos, bandas salariales más amplias y pagos de equidad más rápidos para mantenerse competitivo en la carrera global por el talento. El propietario de TikTok publicó una carta interna a su personal, indicando que para el ciclo de rendimiento de todo el año 2025, el fondo total de bonos aumentará un 35%.
ByteDance, con sede en Pekín, ha aumentado los salarios y mejorado los incentivos mientras el propietario de TikTok intensifica sus esfuerzos para retener y atraer talento a nivel global, al tiempo que avanza en la resolución del futuro de su negocio en EE.UU. En una carta interna enviada a todo el personal el viernes y vista por el Post, el gigante de las redes sociales dijo que elevará tanto el límite superior como el inferior de los paquetes de compensación para el personal de todos los rangos.
Para su ciclo de rendimiento de todo el año 2025 —con revisiones que comienzan el 15 de enero de 2026—, ByteDance dijo que su fondo total de bonos aumentará un 35% respecto al año anterior, mientras que el gasto en ajustes de compensación se multiplicará por 1,5. Un portavoz de ByteDance no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el sábado.
La compañía dijo que está “elevando el techo de la compensación y los incentivos para asegurar que nuestra competitividad en compensación e incentivos sea líder en la industria a escala global”.
La compañía también dijo que aumentará la porción en efectivo de la compensación mientras reduce la parte pagada en premios basados en acciones como opciones o unidades de acciones restringidas (RSUs). Los incentivos en equidad ahora se vestirán en tres años en lugar de cuatro, acortando el período de pago para las concesiones totales de equidad.
Este movimiento llega en medio de una guerra intensificándose por el talento en IA, mientras ByteDance busca mantener su ventaja en la industria tecnológica.
