A Telefónica convocou os sindicatos UGT, CCOO e Sumados-Fetico para 17 de novembro, para discutir o impacto na força de trabalho do seu novo plano estratégico, que pode incluir um ERE voluntário afetando entre 5.000 e 6.000 trabalhadores. A reunião segue a apresentação do plano 2026-2030, que prevê poupanças de até 3.000 milhões de euros até 2030, incluindo custos com pessoal. A empresa visa fechar qualquer acordo antes do final de 2025 para registar as despesas no exercício fiscal atual.
A empresa de telecomunicações Telefónica agendou uma reunião chave com representantes sindicais para segunda-feira, 17 de novembro de 2025. Explicará a implementação do novo plano estratégico 2026-2030, apresentado a 4 de novembro, e o seu efeito na força de trabalho. Fontes próximas do assunto indicam que pode ser anunciado um processo de extinção de postos de trabalho voluntário (ERE), baseado em pré-reformas e saídas incentivadas, impactando entre 5.000 e 6.000 empregos.
O plano estratégico prevê poupanças progressivas: 2,3 mil milhões de euros até 2028 e 3 mil milhões até 2030, uma parte significativa das quais relacionada com despesas operacionais, incluindo salários. O CEO Emilio Gayo afirmou: «Nos números que demos para os 2,3 mil milhões (de euros em poupanças) em 2028, dos quais quase 75% são ‘opex’ (despesas operacionais, que incluem custos salariais), incorporámos todas as poupanças que acreditamos serem viáveis. (...) Relativamente à pergunta específica (sobre um possível ERE), se essas poupanças incluem assuntos relacionados com pessoas, o que podemos dizer é que o faremos sempre de mãos dadas com os representantes dos trabalhadores».
A intenção é chegar a um acordo antes do final de 2025 ou início de janeiro de 2026, para registar os custos no quarto trimestre do exercício fiscal atual, evitando provisões extraordinárias em 2026. Isto segue perdas de 1,08 mil milhões de euros até setembro devido a vendas de subsidiárias. Os sindicatos antecipavam esta comunicação após as eleições a 12 de novembro na Telefónica Soluciones.
Em outubro, a Telefónica e os sindicatos acordaram um ‘quadro social’ que unifica os direitos laborais, enfatizando a igualdade, a requalificação e a inclusão em meio a mudanças tecnológicas.
O último ERE, fechado em janeiro de 2024, resultou em 3.420 saídas voluntárias (de 5.124 propostas iniciais) em subsidiárias como Telefónica de España, Móviles e Soluciones, com um custo de 1,3 mil milhões de euros e poupanças anuais de 285 milhões. O presidente Marc Murtra, numa reunião interna a 7 de novembro, expressou confiança no plano apesar de uma queda de 16% no preço das ações, comparando-o às transformações na KPN e British Telecom, sem mencionar o ERE. A Telefónica recusou-se a comentar.