Telefónica ha convocado a los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico para el 17 de noviembre, con el fin de discutir el impacto laboral de su nuevo plan estratégico, que podría incluir un ERE voluntario afectando entre 5.000 y 6.000 trabajadores. La reunión se produce tras la presentación del plan 2026-2030, que prevé ahorros de hasta 3.000 millones de euros para 2030, incluyendo costes de personal. La empresa busca cerrar cualquier acuerdo antes de finales de 2025 para imputar los gastos en el ejercicio actual.
La compañía de telecomunicaciones Telefónica ha programado una reunión clave con los representantes sindicales para el lunes 17 de noviembre de 2025. En ella, se explicará la implementación del nuevo plan estratégico 2026-2030, presentado el 4 de noviembre, y su efecto en la plantilla. Fuentes cercanas indican que se podría anunciar un expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario, basado en prejubilaciones y bajas incentivadas, que impactaría entre 5.000 y 6.000 puestos de trabajo.
El plan estratégico contempla ahorros progresivos: 2.300 millones de euros para 2028 y 3.000 millones para 2030, de los cuales una parte significativa corresponde a gastos operativos, incluyendo salarios. El consejero delegado, Emilio Gayo, afirmó: "En los números que hemos dado de los 2.300 millones (de euros de ahorros) en el 2028, de los cuales casi el 75% son 'opex' (gastos operativos, entre los que se encuentran los gastos salariales), hemos incorporado todos aquellos ahorros que creemos factibles hacer. (...) Respecto a la pregunta concreta (sobre un posible ERE), si en esos ahorros hay incluidos temas que tienen que ver con personas, lo que podemos decir es que lo haremos siempre de la mano de los representantes de los trabajadores".
La intención es alcanzar un acuerdo antes de finales de 2025 o inicios de enero de 2026, para registrar los costes en el cuarto trimestre del ejercicio actual, evitando provisiones extraordinarias en 2026. Esto llega tras pérdidas de 1.080 millones de euros hasta septiembre por ventas de filiales. Los sindicatos esperaban esta comunicación después de las elecciones del 12 de noviembre en Telefónica Soluciones.
En octubre, Telefónica y los sindicatos acordaron un 'marco social' que unifica derechos laborales, enfatizando la igualdad, el reskilling y la inclusión en medio de cambios tecnológicos.
El último ERE, cerrado en enero de 2024, resultó en 3.420 salidas voluntarias (de 5.124 propuestas iniciales) en filiales como Telefónica de España, Móviles y Soluciones, con un coste de 1.300 millones de euros y ahorros anuales de 285 millones. El presidente Marc Murtra, en una reunión interna el 7 de noviembre, expresó confianza en el plan pese a una caída del 16% en la cotización bursátil, comparándolo con transformaciones en KPN y British Telecom, sin mencionar el ERE. Telefónica ha declinado comentar.