Högerextrema grupper rekryterar målmedvetet nya medlemmar genom systematiska strategier, där skolor och dataspel är centrala arenor. Organisationen Expo presenterar en ny rapport baserad på intervjuer och analyser som belyser rekryteringsprocessen i sex steg. Rapporten understryker att samhällets insatser spelar en avgörande roll i att motverka radikaliseringen.
Organisationen Expo har släppt en rapport som undersöker hur högerextrema grupper rekryterar unga aktivister, med fokus på processen snarare än efterföljande våldsdåd. Genom intervjuer med avhoppare, högerextremt material och öppna källor identifierar rapporten systematiska strategier för rekrytering.
Daniel Poohl, Expos vd, förklarar: "Vi ville förstå hur extremhögern själv jobbar, vilka faktorer möjliggör radikaliseringsresan." Rekryteringen följer en "rekryteringstrappa" med sex steg. Första steget sänker tröskeln för högerextrema idéer genom skämt, ironi och rasistisk jargong på sociala medier. Politisk legitimitet, som Sverigedemokraternas öppna tal om "folkutbyte", underlättar detta. "Det är ett ständigt pågående arbete genom propagandan," säger Poohl.
Sociala medier används för att visa gemenskap och ärofyllda uppdrag, ofta med ideologi i bakgrunden initialt. Unga män rekryterar främst andra unga män i miljöer där värderingar redan delas. Spelvärlden, med sin befintliga rasistiska jargong, är en viktig ingång till egna chattar. Skolor utgör en annan central arena. Attraktionen ligger i löftet om verklig handling bortom nätet.
Grupperna lägger stor energi på att behålla medlemmar genom interna regler och att peka ut förräderi. Poohl liknar processen vid en katt-och-råtta-lek mellan extremisterna och samhälle, familj och skola, där omvärlden ofta vinner. "Sista slutsatsen är att samhällets insatser spelar roll. Grupperna är mycket väl medvetna om det," konstaterar han.
Rapporten publicerades den 15 december 2025.
