تشير نتائج جديدة إلى أن غالبية الرؤساء التنفيذيين يستعدون لخفض الوظائف المرتبط بالذكاء الاصطناعي.
أفاد تسعة وتسعون بالمئة من الرؤساء التنفيذيين بأنهم يستعدون لعمليات تسريح للعمال ناتجة عن الذكاء الاصطناعي. وأشاروا إلى أن الذكاء الاصطناعي وحده لا يكفي لإحداث التغيير، حيث إن هذه التكنولوجيا تعيد تشكيل الهياكل التنظيمية بأكملها.