Nigeria erlebt einen massiven Abgang qualifizierter Fachkräfte, bekannt als das 'Japa'-Phänomen, das die nationale Entwicklung bedroht. Ärzte, Krankenschwestern, Ingenieure und Akademiker verlassen das Land in großen Zahlen auf der Suche nach besseren Chancen im Ausland. Diese Migration hat Schlüsselbereiche wie Gesundheit und Bildung stark beeinträchtigt.
In den letzten Jahren hat Nigeria eine alarmierende Welle der Emigration erlebt, die landläufig als 'Japa'-Phänomen bezeichnet wird. Ärzte, Krankenschwestern, Ingenieure, Akademiker und qualifizierte Handwerker verlassen das Land in Scharen und suchen bessere Chancen im Ausland. Während Migration ein historisches menschliches Muster ist, stellen die aktuelle Skala und Geschwindigkeit des Verlusts qualifizierter Arbeitskräfte in Nigeria nun eine Bedrohung für die nationale Entwicklung dar.
Der Gesundheitssektor trägt die Hauptlast dieser Krise. Laut der Nigerian Medical Association haben Zehntausende von Ärzten in den letzten zehn Jahren in Länder wie das Vereinigte Königreich, Kanada, Saudi-Arabien und die Vereinigten Staaten emigriert. Krankenhäuser leiden unter schweren Personalmängeln, was zu langen Wartezeiten, überlastetem Personal und höheren Sterberaten bei Patienten führt. Viele Krankenschwestern sehen ausländische Rekrutierungsagenturen als Weg zu einem würdevollen Leben und lassen lokale Einrichtungen unterbesetzt zurück. Ländliche Patienten haben Schwierigkeiten, grundlegende Versorgung zu erhalten.
Der Bildungssektor ist ähnlich betroffen. Universitätsdozenten, frustriert von niedrigen Löhnen, maroden Einrichtungen und häufigen Streiks, ziehen dorthin, wo ihre Expertise besser geschätzt wird. Dies hat die Qualität des Hochschulwesens verschlechtert, Lücken in der Betreuung junger Forscher vergrößert und die globalen Rankings nigerianischer Universitäten gesenkt.
Technologie- und Ingenieurwesen sind nicht immun. Nigerias junge Tech-Talente, einst im Zentrum der afrikanischen Silicon Savannah, werden von multinationalen Unternehmen im Ausland mit höheren Gehältern, besserer Infrastruktur und Netzwerken angelockt. Startups verlieren Schlüsselpersonal, während Ingenieure in den Sektoren Öl, Gas und Bauwesen inmitten unvorhersehbarer Politiken, Korruption und begrenzter Innovation wenig Grund zum Bleiben haben.
Abstoßende Faktoren umfassen Unsicherheit, hohe Arbeitslosigkeit, Inflation, schlechte Arbeitsbedingungen und Misstrauen in die Regierungsführung. Für viele geht es beim Verlassen um Würde, Sicherheit und Hoffnung, nicht nur um Finanzen. Junge Fachkräfte sehen Nigeria als erdrückend für Talente und als Aufschub von Träumen, im Gegensatz zu klareren Wegen im Ausland.
Die Auswirkungen breiten sich auf Familien und Gemeinschaften aus. Rücküberweisungen bieten wirtschaftliche Unterstützung, aber emotionale Trennungen von Eltern und Jugendlichen rauben Vitalität. Nigeria investiert in die Ausbildung dieser Fachkräfte, nur damit ausländische Volkswirtschaften davon profitieren.
Ökonomen warnen, dass unkontrollierter Brain Drain Innovation, Produktivität und Sektoren wie Gesundheit und Bildung behindern wird, was zu Abhängigkeit von importierter Expertise und Untergrabung der Souveränität führt.
Experten fordern eine vielschichtige Reaktion: Investitionen in Bildung und Gesundheit für faire Löhne und Umgebungen; Förderung von Unternehmertum und Jobs; Wiederherstellung von Sicherheit und Vertrauen in die Regierungsführung; und Nutzung der Diaspora für Wissenstransfer und Partnerschaften, um Brain Drain in Brain Gain umzuwandeln.
Nigeria kann es sich nicht leisten, seine besten Köpfe zu verlieren – jeder abgehende Arzt bedeutet verlorene Leben, jeder Lehrer eine benachteiligte Generation, jeder Ingenieur eine verpasste Wachstumschance. Dringende Maßnahmen sind erforderlich, um den Abfluss zu stoppen und eine Nation zu schaffen, in der es sich lohnt zu bleiben.