Ageismus

Ein Meinungsbeitrag argumentiert, dass Ageismus gegenüber Fachkräften über 60 in südafrikanischen Unternehmen ungerecht und kurzsichtig ist und ihre Erfahrung und Weisheit ignoriert. Trotz Behauptungen gleicher Chancen schieben Stereotypen ältere Mitarbeiter an den Rand und führen zu Verlusten an institutionellem Wissen. Der Artikel fordert Altersvielfalt als strategische Notwendigkeit für Innovation und Resilienz.