Âgisme

Un article d'opinion argue que l'âgisme envers les professionnels de plus de 60 ans dans les entreprises sud-africaines est injuste et court-voyant, ignorant leur expérience et leur sagesse. Malgré les affirmations d'égalité des chances, les stéréotypes relèguent les employés plus âgés au second plan, entraînant une perte de connaissances institutionnelles. L'article plaide pour une diversité d'âges comme un impératif stratégique pour l'innovation et la résilience.