Ageísmo
El ageísmo en los lugares de trabajo sudafricanos pasa por alto el valor de los trabajadores mayores
Un artículo de opinión argumenta que el ageísmo contra profesionales mayores de 60 años en la empresa sudafricana es injusto y miope, ignorando su experiencia y sabiduría. A pesar de las afirmaciones de igualdad de oportunidades, los estereotipos marginan a los empleados mayores, lo que lleva a la pérdida de conocimiento institucional. El artículo aboga por la diversidad de edades como un imperativo estratégico para la innovación y la resiliencia.