Ageísmo
Um artigo de opinião argumenta que o ageísmo contra profissionais com mais de 60 anos nas empresas sul-africanas é injusto e míope, ignorando sua experiência e sabedoria. Apesar de alegações de igualdade de oportunidades, estereótipos marginalizam funcionários mais velhos, levando à perda de conhecimento institucional. O artigo defende a diversidade de idades como um imperativo estratégico para inovação e resiliência.