El primer ministro francés Sébastien Lecornu ha anunciado la suspensión de la reforma de pensiones de 2023, posponiendo las discusiones sobre la edad y la duración de las cotizaciones hasta después de las elecciones presidenciales de 2027. La medida busca estabilizar el presupuesto en medio de la desconfianza democrática, pero genera debate sobre las implicaciones para la igualdad y las desigualdades profesionales. Los expertos señalan que los fundamentos de la reforma permanecen sin cambios, mientras instan a corregir las disparidades, especialmente para mujeres y mayores.
En su discurso de política general del 14 de octubre, Sébastien Lecornu priorizó la mejora de las pensiones de las mujeres, una preocupación expresada desde la reforma Touraine de 2014 pero implementada mediante medidas consideradas derisorias. La pensión media de las mujeres es el 62% de la de los hombres, y la tasa de pobreza entre las mujeres jubiladas ha aumentado desde 2017, alcanzando el 25% para las mujeres divorciadas. La congelación de las pensiones anunciada empeorará esto.
El proyecto de ley de financiación de la seguridad social de 2026 prevé que las pensiones de las madres se calculen sobre los 24 mejores años para un hijo y 23 para dos o más, en lugar de 25. La investigadora Christiane Marty señala que «no se implementa ninguna política voluntarista para permitir a las mujeres acceder a un empleo a tiempo completo», y esta medida, que beneficiará al 50% de las mujeres a partir de 2026, apenas aborda las carreras cortas o la décote, como se reconoció en el informe Delevoye de 2019. Refuerza los roles de género, potencialmente en contra de las directivas de igualdad de la UE.
Astrid Panosyan-Bouvet, exministra y diputada de Renaissance, argumenta que «la necesidad de trabajar más tiempo no puede imponerse de la misma manera a todo el mundo». La reforma de 2023, contestada a pesar de las advertencias desde el Libro Blanco de Michel Rocard en 1991, enfrenta el desequilibrio de un sistema de reparto, con el 25% del gasto público y el 28% de las cotizaciones salariales. Francia se retrasa en la actividad de los mayores de 60 años, con una duración anual de trabajo corta y un ranking de productividad del 27 entre 38 países de la OCDE. Desde 2010, elevar la edad legal a 62 aumentó la edad media de salida, pero el 20-25% de los trabajadores y cuidadores se consideran no aptos antes de los 60.
El economista Michaël Zemmour analiza que la suspensión retrasa la aplicación por una generación para los nacidos entre 1964 y 1968, permitiendo la salida tres meses antes, como 63 años y seis meses para los nacidos en 1967 en lugar de nueve. Los fundamentos permanecen: progresión hasta los 64 para las generaciones posteriores a 1968. Los desafíos persisten, como carreras que terminan alrededor de los 60 sin jubilación, afectando a uno de cada tres trabajadores y uno de cada cuatro empleados (Insee), ampliando las brechas en el nivel de vida.