Der französische Premierminister Sébastien Lecornu hat die Aussetzung der Rentenreform von 2023 angekündigt und Diskussionen über Alter und Beitragsdauer bis nach der Präsidentschaftswahl 2027 verschoben. Die Maßnahme zielt darauf ab, das Budget inmitten demokratischer Misstrauenshaltung zu stabilisieren, löst aber Debatten über Auswirkungen auf Gleichheit und berufliche Ungleichheiten aus. Experten betonen, dass die Grundlagen der Reform unverändert bleiben, und fordern Korrekturen für Ungleichheiten, insbesondere bei Frauen und Senioren.
In seiner allgemeinen Politikänderung am 14. Oktober priorisierte Sébastien Lecornu die Verbesserung der Renten für Frauen, eine Sorge, die seit der Touraine-Reform von 2014 geäußert wurde, aber durch als lächerlich eingestufte Maßnahmen umgesetzt wurde. Die durchschnittliche Rente der Frauen beträgt 62 % der der Männer, und die Armutsquote unter rentnerinnen ist seit 2017 gestiegen und erreicht 25 % bei geschiedenen Frauen. Die angekündigte Rentenpause wird dies verschärfen.
Das Sozialversicherungsgesetz für 2026 sieht vor, dass Renten für Mütter auf den 24 besten Jahren für ein Kind und 23 für zwei oder mehr berechnet werden, statt 25. Die Forscherin Christiane Marty bemerkt, dass «keine willensstarke Politik umgesetzt wird, um Frauen den Zugang zu Vollzeitbeschäftigung zu ermöglichen», und diese Maßnahme, die ab 2026 50 % der Frauen begünstigt, adressiert die kurzen Karrieren oder die Abzüge kaum, wie im Delevoye-Bericht von 2019 anerkannt. Sie festigt geschlechtsspezifische Rollen und könnte gegen EU-Gleichheitsrichtlinien verstoßen.
Astrid Panosyan-Bouvet, ehemalige Ministerin und Abgeordnete der Renaissance, argumentiert, dass «die Notwendigkeit, länger zu arbeiten, nicht auf die gleiche Weise auf alle auferlegt werden kann». Die Reform von 2023, die trotz Warnungen seit dem Weißbuch von Michel Rocard 1991 umstritten ist, steht vor dem Ungleichgewicht eines Umlageverfahrens, mit 25 % des öffentlichen Aufwands und 28 % der Lohnbeiträge. Frankreich hinkt bei der Erwerbsbeteiligung über 60-Jähriger hinterher, mit kurzer jährlicher Arbeitsdauer und einem Produktivitätsrang von 27 unter 38 OECD-Ländern. Seit 2010 hat die Erhöhung des gesetzlichen Alters auf 62 das durchschnittliche Austrittsalter erhöht, aber 20-25 % der Arbeitnehmer und Pflegenden gelten vor 60 als untauglich.
Der Ökonom Michaël Zemmour analysiert, dass die Aussetzung die Anwendung um eine Generation für Geburtsjahrgänge 1964-1968 verzögert und einen früheren Austritt um drei Monate ermöglicht, wie 63 Jahre und sechs Monate für 1967 Geborene statt neun. Die Grundlagen bleiben: Fortschreitung auf 64 für nachfolgende Generationen nach 1968. Herausforderungen bestehen weiter, wie Karrieren, die um 60 enden ohne Rente, was einen von drei Arbeitnehmern und einen von vier Angestellten betrifft (Insee) und Lebensstandardlücken vergrößert.