Il primo ministro francese Sébastien Lecornu ha annunciato la sospensione della riforma delle pensioni del 2023, rinviando le discussioni su età e durata dei contributi fino dopo le elezioni presidenziali del 2027. La mossa mira a stabilizzare il bilancio in mezzo alla sfiducia democratica, ma scatena dibattito sulle implicazioni per l'uguaglianza e le disuguaglianze professionali. Gli esperti notano che le basi della riforma rimangono invariate, esortando a correzioni per le disparità, specialmente per donne e anziani.
Nel suo discorso di politica generale del 14 ottobre, Sébastien Lecornu ha dato priorità al miglioramento delle pensioni delle donne, una preoccupazione espressa dalla riforma Touraine del 2014 ma implementata attraverso misure ritenute derisorie. La pensione media delle donne è il 62% di quella degli uomini, e il tasso di povertà tra le donne pensionate è aumentato dal 2017, raggiungendo il 25% per le donne divorziate. Il congelamento delle pensioni annunciato peggiorerà questa situazione.
Il progetto di legge sul finanziamento della sicurezza sociale del 2026 prevede che le pensioni delle madri siano calcolate sui 24 migliori anni per un figlio e 23 per due o più, invece di 25. La ricercatrice Christiane Marty nota che «non viene implementata alcuna politica volontarista per consentire alle donne l'accesso a un impiego a tempo pieno», e questa misura, che beneficerà del 50% delle donne dal 2026, affronta a malapena le carriere brevi o la decurtazione, come riconosciuto nel rapporto Delevoye del 2019. Rafforza i ruoli di genere, potenzialmente contro le direttive UE sull'uguaglianza.
Astrid Panosyan-Bouvet, ex ministra e deputata di Renaissance, sostiene che «la necessità di lavorare più a lungo non può essere imposta allo stesso modo a tutti». La riforma del 2023, contestata nonostante gli avvertimenti dal Libro Bianco di Michel Rocard del 1991, affronta lo squilibrio di un sistema pay-as-you-go, con il 25% della spesa pubblica e il 28% dei contributi salariali. La Francia è in ritardo sull'attività degli over 60, con una durata annuale di lavoro breve e un ranking di produttività al 27° posto su 38 paesi OCSE. Dal 2010, l'innalzamento dell'età legale a 62 ha aumentato l'età media di uscita, ma il 20-25% dei lavoratori e caregiver è considerato non idoneo prima dei 60.
L'economista Michaël Zemmour analizza che la sospensione ritarda l'applicazione di una generazione per le nascite 1964-1968, permettendo l'uscita tre mesi prima, come 63 anni e sei mesi per i nati nel 1967 invece di nove. Le basi rimangono: progressione a 64 per le generazioni post-1968. Le sfide persistono, come carriere che terminano intorno ai 60 senza pensione, colpendo uno su tre lavoratori e uno su quattro dipendenti (Insee), ampliando le disparità negli standard di vita.