Gerardo Martínez, chef de l'UOCRA et de la CGT, a averti que le syndicat mobilisera fortement si le gouvernement de Javier Milei ne garantit pas un dialogue transparent sur la réforme du travail. Bien qu'il cherche des accords, le manque de négociation pourrait mener à des conflits. Le leader a critiqué l'inexpérience de responsables comme Federico Sturzenegger en matière de travail.
Gerardo Martínez, secrétaire général du Syndicat des ouvriers du bâtiment de la République (UOCRA) et dirigeant de la Confédération générale du travail (CGT), a exprimé des préoccupations concernant la réforme du travail impulsée par le gouvernement de Javier Milei. Dans des déclarations récentes, Martínez a insisté sur la nécessité de garanties pour discuter des changements dans le système du travail, avertissant qu'un manque de dialogue « fermera les portes à la paix sociale ».
Martínez a indiqué que la CGT est prête à des « mobilisations et actions fortes » s'il n'y a pas de canal de négociation réel, bien que l'objectif soit d'« aboutir à des accords ». Il a critiqué les responsables qui conçoivent la réforme, tels que le ministre de la Dérégulation et de la Transformation de l'État, Federico Sturzenegger, pour leur manque de connaissance du monde du travail : « Ce qu'ils proposent montre qu'ils ne savent pas ce que signifie payer un salaire ou négocier un accord collectif. Ils peuvent venir des meilleures universités, mais ils ne comprennent pas la modalité du travail en Argentine ».
Le leader a rejeté des notions comme les « salaires dynamiques » et a souligné que la légitimité de tout changement nécessite un dialogue social : « Si toutes les portes nous sont fermées, nous utiliserons tous les outils pour défendre nos droits ». Il a lié le débat au contexte économique, notant que « environ vingt mille entreprises » ont fait faillite ces derniers mois et que l'ouverture commerciale a causé « une récession significative ». Il a également défendu le rôle historique des syndicats et appelé à un renouvellement des dirigeants pour impliquer les jeunes générations : « Il y a des leaders très âgés qui pensent avec des stratégies d'il y a vingt ans. Nous devons parler à ceux de moins de quarante ans ».
La réforme du travail, confirmée après la victoire législative de 2025, inclut des propositions telles que l'extension des heures de travail, les paiements échelonnés des jugements du travail, les accords spécifiques aux entreprises et les augmentations salariales liées à la performance. Cette initiative ravive des éléments du DNU 70/2023, suspendu judiciairement, et de la Loi des Bases. Selon l'INDEC, l'informalité du travail a atteint 43,2 % au deuxième trimestre de 2025. Bien que le gouvernement affirme qu'elle vise à formaliser l'emploi, des experts avertissent qu'en contexte de récession, elle ne garantit pas plus d'emplois et pourrait ancrer l'informalité structurelle. En 2025, 12 259 PME ont été perdues jusqu'à présent.