Gerardo Martínez, capo dell'UOCRA e della CGT, ha avvertito che il sindacato mobiliterà fortemente se il governo di Javier Milei non garantirà un dialogo trasparente sulla riforma del lavoro. Pur cercando accordi, la mancanza di negoziati potrebbe portare a conflitti. Il leader ha criticato l'inesperienza di funzionari come Federico Sturzenegger in questioni lavorative.
Gerardo Martínez, segretario generale del Sindacato dei Lavoratori Edili della Repubblica (UOCRA) e leader della Confederazione Generale del Lavoro (CGT), ha espresso preoccupazioni sulla riforma del lavoro promossa dal governo di Javier Milei. In dichiarazioni recenti, Martínez ha sottolineato la necessità di garanzie per discutere le modifiche al sistema lavorativo, avvertendo che la mancanza di dialogo “chiuderà le porte alla pace sociale”.
Martínez ha indicato che la CGT è pronta per “mobilizzazioni e azioni forti” se non ci sarà un canale reale di negoziazione, sebbene l'obiettivo sia “raggiungere accordi”. Ha criticato i funzionari che progettano la riforma, come il Ministro della Deregolamentazione e della Trasformazione dello Stato, Federico Sturzenegger, per la loro mancanza di conoscenza del mondo del lavoro: “Quello che propongono mostra che non sanno cosa significa pagare uno stipendio o negoziare un accordo collettivo. Possono provenire dalle migliori università, ma non capiscono la modalità lavorativa in Argentina”.
Il leader ha respinto concetti come i “salari dinamici” e ha enfatizzato che la legittimità di qualsiasi cambiamento richiede un dialogo sociale: “Se tutte le porte ci saranno chiuse, useremo tutti gli strumenti per difendere i nostri diritti”. Ha collegato il dibattito al contesto economico, notando che “circa ventimila aziende” sono fallite negli ultimi mesi e che l'apertura commerciale ha causato “una recessione significativa”. Ha anche difeso il ruolo storico dei sindacati e ha chiesto un rinnovamento della leadership per coinvolgere le generazioni più giovani: “Ci sono leader molto vecchi che pensano con strategie di vent'anni fa. Dobbiamo parlare con quelli sotto i quaranta”.
La riforma del lavoro, confermata dopo la vittoria legislativa del 2025, include proposte come l'estensione delle ore di lavoro, pagamenti a rate per sentenze lavorative, accordi specifici per azienda e aumenti salariali legati alla performance. Questa iniziativa revive elementi del DNU 70/2023, fermato judicialmente, e della Legge Base. Secondo l'INDEC, l'informalità lavorativa ha raggiunto il 43,2% nel secondo trimestre del 2025. Sebbene il governo affermi che mira a formalizzare l'occupazione, gli esperti avvertono che in un contesto recessivo non garantisce più posti di lavoro e potrebbe consolidare l'informalità strutturale. Nel 2025, 12.259 PMI sono state perse finora.