Gerardo Martínez, líder de la UOCRA y la CGT, advirtió que el sindicato tomará medidas de movilización si el gobierno de Javier Milei no garantiza un diálogo transparente sobre la reforma laboral. Aunque busca acuerdos, la ausencia de negociación podría llevar a conflictos. El dirigente criticó la falta de experiencia de funcionarios como Federico Sturzenegger en temas laborales.
El secretario general de la Unión Obrera de la Construcción de la República (UOCRA) y dirigente de la Confederación General del Trabajo (CGT), Gerardo Martínez, expresó su preocupación por la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei. En declaraciones recientes, Martínez enfatizó la necesidad de garantías para debatir cambios en el sistema laboral, alertando que la falta de diálogo “cerrará las puertas a la paz social”.
Martínez señaló que la CGT está dispuesta a “movilización y acciones contundentes” si no hay un canal de negociación real, aunque la intención es “alcanzar acuerdos”. Criticó a funcionarios responsables del diseño de la reforma, como el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, por su desconocimiento del mundo laboral: “Lo que salen a plantear no saben lo que es pagar un salario o discutir un convenio colectivo. Pueden venir de las mejores universidades, pero no entienden la modalidad laboral en la Argentina”.
El dirigente rechazó conceptos como los “salarios dinámicos” y subrayó que la legitimidad de cualquier cambio requiere diálogo social: “Si se nos cierran todas las puertas, vamos a usar todas las herramientas para defender nuestros derechos”. Vinculó el debate al contexto económico, mencionando que “alrededor de veinte mil empresas” quebraron en los últimos meses y que la apertura comercial generó “una recesión importante”. Además, defendió el rol histórico de los gremios y llamó a renovar liderazgos para conectar con las nuevas generaciones: “Hay dirigentes muy grandes pensando con estrategias de hace veinte años. Hay que hablarles a los subcuarenta”.
La reforma laboral, confirmada tras la victoria legislativa de 2025, incluye propuestas como jornadas extendidas, pago de juicios laborales en cuotas, convenios por empresa y aumentos salariales atados al desempeño. Esta iniciativa retoma elementos del DNU 70/2023, frenado judicialmente, y de la Ley Bases. Según el INDEC, la informalidad laboral alcanzó el 43,2% en el segundo trimestre de 2025. Mientras el gobierno argumenta que busca formalizar el empleo, especialistas advierten que en un contexto recesivo no garantiza más puestos y podría convalidar la informalidad. En 2025, se perdieron 12.259 PyMEs hasta el momento.