Gerardo Martínez, Leiter der UOCRA und der CGT, warnte, dass die Gewerkschaft stark mobilisieren wird, wenn die Regierung von Javier Milei keinen transparenten Dialog über die Arbeitsreform gewährleistet. Obwohl sie Vereinbarungen sucht, könnte das Fehlen von Verhandlungen zu Konflikten führen. Der Führer kritisierte die Unerfahrenheit von Beamten wie Federico Sturzenegger in Arbeitsfragen.
Gerardo Martínez, Generalsekretär der Gewerkschaft der Bauarbeiter der Republik (UOCRA) und Führer in der Allgemeinen Föderation des Arbeitslebens (CGT), äußerte Bedenken hinsichtlich der von der Regierung Javier Mileis vorangetriebenen Arbeitsreform. In jüngsten Aussagen betonte Martínez die Notwendigkeit von Garantien, um Änderungen im Arbeitssystem zu besprechen, und warnte, dass ein Mangel an Dialog „die Türen zur sozialen Frieden schließen“ werde.
Martínez deutete an, dass die CGT auf „Mobilisierung und starke Aktionen“ vorbereitet ist, falls kein echter Verhandlungsweg besteht, obwohl das Ziel darin besteht, „zu Vereinbarungen zu kommen“. Er kritisierte die für die Reform verantwortlichen Beamten, wie den Minister für Deregulierung und Staatsumwandlung, Federico Sturzenegger, wegen ihres Mangels an Kenntnissen aus der Arbeitswelt: „Was sie vorschlagen, zeigt, dass sie nicht wissen, was es bedeutet, ein Gehalt zu zahlen oder einen Tarifvertrag zu verhandeln. Sie mögen von den besten Universitäten kommen, aber sie verstehen die Arbeitsmodalitäten in Argentinien nicht“.
Der Führer wies Vorstellungen wie „dynamische Gehälter“ zurück und betonte, dass die Legitimität jeder Änderung einen sozialen Dialog erfordert: „Wenn uns alle Türen verschlossen werden, werden wir alle Mittel einsetzen, um unsere Rechte zu verteidigen“. Er verknüpfte die Debatte mit dem wirtschaftlichen Kontext und wies darauf hin, dass „etwa zwanzigtausend Unternehmen“ in den letzten Monaten bankrott gegangen sind und dass die Handelsöffnung „eine signifikante Rezession“ verursacht hat. Er verteidigte auch die historische Rolle der Gewerkschaften und forderte eine Erneuerung der Führung, um jüngere Generationen einzubinden: „Es gibt sehr alte Führer, die mit Strategien von vor zwanzig Jahren denken. Wir müssen mit denen unter vierzig sprechen“.
Die Arbeitsreform, die nach dem legislativen Sieg von 2025 bestätigt wurde, umfasst Vorschläge wie verlängerte Arbeitszeiten, ratenweise Zahlungen von Arbeitsurteilen, unternehmensspezifische Vereinbarungen und leistungsabhängige Gehaltssteigerungen. Diese Initiative belebt Elemente aus der DNU 70/2023 wieder auf, die gerichtlich gestoppt wurde, sowie das Basiskonzeptgesetz. Laut INDEC betrug die informelle Beschäftigung im zweiten Quartal 2025 43,2 %. Obwohl die Regierung behauptet, sie ziele auf die Formalisierung von Beschäftigung ab, warnen Experten, dass sie in einem rezessiven Kontext keine zusätzlichen Jobs garantiert und die strukturelle Informalität festigen könnte. Im Jahr 2025 sind bislang 12.259 KMU verloren gegangen.