PT Integrasi Aviation Solusi (IAS) a tenu le programme IAS Terampil batch 2 à Yogyakarta, poursuivant le succès du batch 1 à Batam. Le programme se concentre sur le développement des compétences en entretien de base des installations pour 30 participants locaux près de l'aéroport. Il vise à améliorer la qualité de la main-d'œuvre dans le secteur de l'aviation nationale.
Le programme IAS Terampil batch 2 a été organisé par PT Integrasi Aviation Solusi ou InJourney Aviation Services (IAS), une filiale d'InJourney, à Yogyakarta. Il fait partie de la stratégie durable de l'entreprise pour soutenir l'amélioration de la qualité des services aéroportuaires nationaux. La formation porte sur l'entretien de base des installations, couvrant une compréhension complète de la maintenance des installations, l'application des procédures opérationnelles standard, les aspects de sécurité et santé au travail (K3) et les principes d'entretien efficace, efficient et durable.
Israwadi, directeur des ressources humaines de IAS, a déclaré que le programme représente un investissement à long terme dans le développement des capacités de la main-d'œuvre. « Le succès de IAS Terampil batch 1 à Batam sert de base à notre poursuite et extension. Grâce au batch 2 à Yogyakarta, nous visons à produire des ressources humaines techniquement compétentes, ainsi qu'avec une compréhension profonde des normes de service et de la culture de sécurité dans l'environnement aéroportuaire », a déclaré Israwadi à l'hôtel Novotel Yogyakarta le lundi (15/12/2025).
30 participants issus des résidents près de l'aéroport participent. Le programme ouvre des opportunités d'emploi et soutient la croissance économique dans l'industrie de l'aviation nationale, en ligne avec le soutien gouvernemental. Sur cinq jours, les participants ont suivi une formation structurée incluant des présentations de matériels approfondis, des discussions interactives, des études de cas basées sur les meilleures pratiques et des sessions pratiques sur le terrain guidées par des instructeurs expérimentés. Les participants recevront également une certification de l'Agence nationale de certification professionnelle (BNSP) et des opportunités de formation en poste (OJT).
Ricko Respati, directeur par intérim des RH chez Angkasa Pura Support, a expliqué que la formation couvre les aspects techniques, les attitudes et les normes de service. « Ici, nous n'enseignons pas seulement les aspects techniques, mais nous équipons aussi les participants de compétences douces », a déclaré Ricko. La certification BNSP apporte une valeur ajoutée significative pour le recrutement, bien qu'il n'y ait pas de garantie d'emploi direct, avec un processus objectif impliquant PT Angkasa Pura Indonesia.
Ce programme fait partie du CSR annuel du groupe IAS, impliquant IAS, Angkasa Pura Support, IASS, IAS High, IAS Hospitality, IAS Property et Gapura. IAS met l'accent sur l'inclusivité, y compris pour les personnes handicapées. Israwadi espère produire des travailleurs dotés d'une haute intégrité, d'une forte éthique de travail et d'une forte orientation vers la qualité et la sécurité des services aéroportuaires.
