PT Integrasi Aviation Solusi (IAS) celebró el Programa IAS Terampil Lote 2 en Yogyakarta, continuando el éxito del Lote 1 en Batam. El programa se centra en desarrollar competencias de Atención Básica de Instalaciones para 30 participantes locales cerca del aeropuerto. Busca mejorar la calidad de la fuerza laboral en el sector aeronáutico nacional.
El Programa IAS Terampil Lote 2 fue organizado por PT Integrasi Aviation Solusi o InJourney Aviation Services (IAS), una subholding de InJourney, en Yogyakarta. Forma parte de la estrategia sostenible de la empresa para apoyar mejoras en la calidad de los servicios aeroportuarios nacionales. La formación se centra en Atención Básica de Instalaciones, abarcando una comprensión integral del mantenimiento de instalaciones, aplicación de procedimientos operativos estándar, aspectos de seguridad y salud ocupacional (K3) y principios de mantenimiento efectivo, eficiente y sostenible.
El Director de Capital Humano de IAS, Israwadi, afirmó que el programa refleja una inversión a largo plazo en el desarrollo de capacidades de la fuerza laboral. "El éxito de IAS Terampil Lote 1 en Batam sirve como base para continuar y expandir. A través del Lote 2 en Yogyakarta, buscamos producir recursos humanos técnicamente competentes, así como con un profundo entendimiento de estándares de servicio y cultura de seguridad en el entorno aeroportuario", dijo Israwadi en el Hotel Novotel Yogyakarta el lunes (15/12/2025).
Hay 30 participantes de residentes cerca del aeropuerto. El programa abre oportunidades laborales y apoya el crecimiento económico en la industria aeronáutica nacional, en línea con el apoyo gubernamental. Durante cinco días, los participantes recibieron formación estructurada que incluye presentaciones de material en profundidad, discusiones interactivas, estudios de casos basados en mejores prácticas y sesiones prácticas guiadas dirigidas por instructores experimentados. Los participantes también recibirán certificación de la Agencia Nacional de Certificación Profesional (BNSP) y oportunidades para Entrenamiento en el Puesto de Trabajo (OJT).
El Director Interino de RRHH de Angkasa Pura Support, Ricko Respati, explicó que la formación cubre aspectos técnicos, actitudes y estándares de servicio. "Aquí no solo enseñamos técnicamente, sino que también equipamos a los participantes con habilidades blandas", dijo Ricko. La certificación BNSP proporciona un valor agregado significativo para la contratación, aunque no hay garantía de empleo directo, con un proceso objetivo que involucra a PT Angkasa Pura Indonesia.
Este programa es parte del CSR anual del Grupo IAS, que involucra a IAS, Angkasa Pura Support, IASS, IAS High, IAS Hospitality, IAS Property y Gapura. IAS enfatiza la inclusividad, incluyendo para personas con discapacidad. Israwadi espera producir trabajadores con alta integridad, fuerte ética de trabajo y fuerte orientación hacia la calidad y la seguridad en los servicios aeroportuarios.
