PT Integrasi Aviation Solusi (IAS) hat das Programm IAS Terampil Batch 2 in Yogyakarta durchgeführt und baut auf dem Erfolg von Batch 1 in Batam auf. Das Programm konzentriert sich auf die Entwicklung von Kompetenzen im Bereich Basic Facility Care für 30 lokale Teilnehmer in der Nähe des Flughafens. Es zielt darauf ab, die Qualität der Belegschaft im nationalen Luftfahrtsektor zu verbessern.
Das Programm IAS Terampil Batch 2 wurde von PT Integrasi Aviation Solusi oder InJourney Aviation Services (IAS), einem Tochterunternehmen von InJourney, in Yogyakarta organisiert. Es ist Teil der nachhaltigen Strategie des Unternehmens, die Verbesserung der Qualität der nationalen Flughafendienstleistungen zu unterstützen. Die Schulung konzentriert sich auf Basic Facility Care und umfasst ein umfassendes Verständnis der Anlagenwartung, die Anwendung standardisierter Betriebsverfahren, Aspekte der Arbeitssicherheit und -gesundheit (K3) sowie Prinzipien effektiver, effizienter und nachhaltiger Wartung.
Israwadi, Direktor für Human Capital bei IAS, erklärte, dass das Programm eine langfristige Investition in die Entwicklung der Fähigkeiten der Belegschaft darstellt. „Der Erfolg von IAS Terampil Batch 1 in Batam dient als Grundlage für unsere Fortsetzung und Erweiterung. Durch Batch 2 in Yogyakarta möchten wir technisch kompetente Humanressourcen schaffen, die auch ein tiefes Verständnis für Service-Standards und Sicherheitskultur in der Flughafenumgebung haben“, sagte Israwadi im Hotel Novotel Yogyakarta am Montag (15/12/2025).
Es nehmen 30 Teilnehmer aus der Umgebung des Flughafens teil. Das Programm eröffnet Beschäftigungsmöglichkeiten und unterstützt das Wirtschaftswachstum in der nationalen Luftfahrtindustrie, im Einklang mit der Unterstützung der Regierung. Über fünf Tage absolvierten die Teilnehmer ein strukturiertes Training mit vertieften Materialpräsentationen, interaktiven Diskussionen, Fallstudien basierend auf Best Practices und geführten Praxis-Sessions unter Leitung erfahrener Instruktoren. Die Teilnehmer erhalten auch eine Zertifizierung von der Nationalen Berufs-Zertifizierungsagentur (BNSP) sowie Möglichkeiten für On-the-Job-Training (OJT).
Ricko Respati, kommissarischer HR-Direktor bei Angkasa Pura Support, erläuterte, dass die Schulung technische Aspekte, Einstellungen und Service-Standards abdeckt. „Hier lehren wir nicht nur technisch, sondern rüsten die Teilnehmer auch mit Soft Skills aus“, sagte Ricko. Die BNSP-Zertifizierung bietet einen erheblichen Mehrwert für die Rekrutierung, obwohl keine direkte Jobgarantie besteht, mit einem objektiven Prozess unter Beteiligung von PT Angkasa Pura Indonesia.
Dieses Programm ist Teil des jährlichen CSR der IAS-Gruppe, zu der IAS, Angkasa Pura Support, IASS, IAS High, IAS Hospitality, IAS Property und Gapura gehören. IAS betont Inklusivität, einschließlich für Menschen mit Behinderungen. Israwadi hofft, Arbeiter mit hoher Integrität, starker Arbeitsethik und starker Orientierung an Qualität und Flughafensicherheit hervorzubringen.
