Le ministre du Travail, Tomás Rau, a annoncé que le gouvernement étudie un nouveau système d'indemnisation du travail couvrant tous les types de rupture de contrat. La proposition vise à réduire les coûts pour les entreprises grâce à des cotisations versées sur des comptes individuels.
Tomás Rau a expliqué sur Radio Duna que le système consisterait en une contribution mensuelle de l'employeur versée sur le compte individuel du travailleur. Celle-ci accumulerait des rendements du marché pour financer l'indemnité, quelle que soit la raison de la rupture du contrat.
La législation chilienne actuelle impose le paiement d'un mois de salaire par année travaillée uniquement en cas de licenciement pour besoins de l'entreprise. Rau a souligné que le coût élevé de cette règle décourage l'embauche et qu'il est nécessaire de limiter la hausse des dépenses de main-d'œuvre.
L'initiative est toujours en cours d'analyse et serait mise en œuvre progressivement. Rau a reconnu que ce n'est pas le meilleur moment sur le plan économique, mais a souligné qu'attendre uniquement la croissance pour créer des emplois ne suffit pas.
