La Cour de cassation francese ha stabilito che atti discriminatori anteriori alla legge del 2016 possono essere esaminati in azioni collettive se i loro effetti continuano dopo. La decisione ribalta una sentenza della corte d'appello di Parigi che ha respinto un'azione collettiva della CGT contro Safran Aircraft Engines. Potrebbe portare a più casi simili su discriminazione sindacale.
Il 5 novembre, la camera sociale della Cour de cassation francese ha emesso una sentenza chiave annullando una decisione della corte d'appello di Parigi. Il tribunale inferiore aveva respinto un'azione collettiva presentata dalla Confédération générale du travail (CGT) contro Safran Aircraft Engines, scartando fatti di discriminazione sindacale anteriori al 2016. L'alta corte ha ritenuto che tali fatti debbano essere considerati se continuano ad avere effetti dopo l'entrata in vigore della legge del 2016 sulla modernizzazione della giustizia nel XXI secolo.
Il caso risale al 2017, quando la Fédération des travailleurs de la métallurgie della CGT ha notificato a Safran l'intenzione di intentare un'azione collettiva. Il sindacato ha accusato l'azienda di discriminazione strutturale contro i suoi rappresentanti eletti, inclusa una progressione di carriera limitata, stipendi stagnanti e avanzamento gerarchico bloccato. Nel 2018, la federazione ha presentato la causa con il sostegno della confederazione.
La Défenseure des droits ha presentato osservazioni che evidenziano una discriminazione «sistemica e collettiva». Questa decisione della Cour de cassation potrebbe stimolare più azioni collettive su discriminazione sul lavoro, rafforzando i rimedi collettivi per i dipendenti colpiti.