Die Cour de cassation in Frankreich hat entschieden, dass diskriminierende Handlungen vor dem Gesetz von 2016 in Sammelklagen geprüft werden können, wenn ihre Auswirkungen danach andauern. Die Entscheidung kippt ein Urteil des Pariser Berufungsgerichts, das eine Sammelklage der CGT gegen Safran Aircraft Engines abwies. Sie könnte zu mehr solchen Fällen bei Gewerkschaftsdiskriminierung führen.
Am 5. November hat die soziale Kammer der Cour de cassation in Frankreich ein wegweisendes Urteil gefällt, indem sie eine Entscheidung des Pariser Berufungsgerichts aufhob. Das niedrigere Gericht hatte eine Sammelklage der Confédération générale du travail (CGT) gegen Safran Aircraft Engines abgewiesen und diskriminierende Gewerkschaftsfakten vor 2016 verworfen. Das Oberste Gericht stellte fest, dass solche Fakten berücksichtigt werden müssen, wenn sie nach Inkrafttreten des Gesetzes von 2016 zur Modernisierung der Justiz im 21. Jahrhundert weiterhin Auswirkungen haben.
Der Fall reicht bis 2017 zurück, als die Fédération des travailleurs de la métallurgie der CGT Safran von ihrer Absicht benachrichtigte, eine Sammelklage einzuleiten. Die Gewerkschaft warf dem Unternehmen strukturelle Diskriminierung gegen ihre gewählten Vertreter vor, einschließlich begrenzter Karrierefortschritte, stagnierender Gehälter und blockierter hierarchischer Aufstiege. 2018 reichte die Föderation die Klage mit der Unterstützung der Konföderation ein.
Die Défenseure des droits legte Stellungnahmen vor, die eine «systemische und kollektive» Diskriminierung hervorhoben. Diese Entscheidung der Cour de cassation könnte weitere Sammelklagen zu Diskriminierung am Arbeitsplatz anregen und kollektive Rechtsmittel für betroffene Arbeitnehmer stärken.