Telefónica apresentou aos sindicatos a sua proposta inicial para um novo ERE que afeta 6.088 funcionários, com 82,7% dos despedimentos como pré-reformas a partir dos 55 anos. A oferta espelha as condições de ajuste de 2024, mas elimina o prémio de voluntariedade e reserva o direito a despedimentos forçados. Os sindicatos consideram-na insuficiente e exigem total universalidade e voluntariedade.
A 1 de dezembro de 2025, a Telefónica apresentou aos sindicatos a sua proposta inicial para um Employment Regulation File (ERE) que afeta as subsidiárias Telefónica de España, Telefónica Móviles e Telefónica Soluções, no âmbito do Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). Dos 6.088 despedimentos planeados, 5.040 (82,7%) seriam pré-reformas a partir dos 55 anos, com o resto saídas voluntárias, embora a empresa se reserve despedimentos forçados se as quotas não forem cumpridas.
A proposta económica espelha o esquema de 2024, mas elimina o prémio de voluntariedade. Para os nascidos em 1969, 1970 e 1971, oferece 68% do salário regulado até aos 63 anos e 38% dos 63 aos 65. Para 1965-1968, 62% até aos 63 anos e 34% depois; para 1964 e anteriores, 52% até aos 63 anos e 34% até aos 65. Inclui atualização anual de 1% na segunda tranche, reversibilidade de rendimentos, acordo especial até aos 63 anos, cobertura de saúde, contribuição para o plano de pensões, ATAM e contribuições para o desemprego.
Não estão planeadas saídas em áreas críticas como cloud, cibersegurança, IA ou IoT. Os sindicatos UGT, CCOO e Sumados-Fetico rejeitaram a oferta, chamando-a de «insuficiente». A UGT afirmou que não haverá acordo sem melhorias na voluntariedade e universalidade, citando a garantia de emprego do III CEV que impede despedimentos não pactuados. A CCOO exigiu a eliminação dos despedimentos forçados e o respeito pela universalidade. Sumados-Fetico enfatizou a necessidade de premissas de voluntariedade.
Politicamente, a vice-presidente Yolanda Díaz chamou o ERE de «indecente» numa carta, afirmando que «o dinheiro público não é para despedir ninguém», dada a participação da SEPI. O ministro Óscar López insistiu num acordo sindical. Paralelamente, as negociações prolongam o acordo coletivo até 2030, com exigências sindicais de revisões salariais ligadas ao IPC e correção da escala salarial dupla de 2011.