Ethiopian Investment Holdings заменила фиксированные выплаты членам советов директоров системой, привязывающей вознаграждение к прибыльности и результатам аудита.
Компания Ethiopian Investment Holdings внедрила систему оплаты труда членов советов директоров государственных предприятий, основанную на результатах их работы. Новая система отменяет гарантированные выплаты и ставит размер вознаграждения в зависимость от показателей прибыльности, результатов аудиторских проверок без замечаний и своевременной выплаты дивидендов. Модель взвешенной оценки учитывает рейтинги учреждений, эффективность работы совета директоров и ключевые показатели эффективности отдельных лиц. Согласно этой системе, председатели советов директоров получают повышенные выплаты. Натуральные льготы и привилегии, связанные с использованием активов, запрещены. Данная политика направлена на укрепление дисциплины корпоративного управления в государственном инвестиционном портфеле Эфиопии.