Ethiopian Investment Holdings a remplacé les jetons de présence fixes par un système liant la rémunération à la rentabilité et aux résultats des audits.
Ethiopian Investment Holdings a introduit un cadre de rémunération lié à la performance pour les membres des conseils d'administration des entreprises publiques. Le nouveau système met fin aux paiements garantis et base les récompenses sur la rentabilité, des rapports d'audit positifs et le versement ponctuel des dividendes.
Un modèle de notation pondérée combine les évaluations institutionnelles, la performance du conseil d'administration et les indicateurs clés de performance individuels. Les présidents bénéficient d'un taux plus élevé dans le cadre de ce dispositif.
Les avantages en nature et les privilèges liés aux actifs sont interdits. Cette politique vise à renforcer la discipline en matière de gouvernance au sein du portefeuille d'investissements publics de l'Éthiopie.