استبدلت شركة 'إثيوبيان إنفستمنت هولدينجز' المكافآت الثابتة لأعضاء مجالس الإدارة بنظام يربط التعويضات بالربحية ونتائج التدقيق.
أدخلت شركة 'إثيوبيان إنفستمنت هولدينجز' إطار عمل جديداً لتعويضات أعضاء مجالس إدارة الشركات المملوكة للدولة يعتمد على الأداء. وينهي هذا النظام المدفوعات المضمونة، ويجعل المكافآت قائمة على الربحية، وتقارير التدقيق النظيفة، وسداد توزيعات الأرباح في الوقت المحدد.
ويعتمد النظام على نموذج تقييم مرجح يجمع بين التصنيفات المؤسسية، وأداء مجلس الإدارة، ومؤشرات الأداء الرئيسية الفردية. ويحصل رؤساء مجالس الإدارة على معدلات تعويض أعلى بموجب هذا الإطار.
كما يحظر النظام المزايا العينية وامتيازات الأصول، وتهدف هذه السياسة إلى تعزيز الانضباط في الحوكمة عبر محفظة الاستثمارات العامة في إثيوبيا.