Rockstar Games har gett ut ett uttalande där man nekar till någon koppling mellan uppsägningen av cirka 34 anställda och deras fackliga aktiviteter, och skyller uppsägningarna på läckor av konfidentiell spelinformation. Detta följer på brittiske premiärminister Keir Starmers tillkännagivande om en ministeriell utredning av händelsen i slutet av oktober, mitt i pågående IWGB-anklagelser, anställdaprotester och parlamentarisk granskning.
Uppdatering om Rockstars ståndpunkt
Den 11 december 2025 meddelade Rockstar IGN och GameSpot att uppsägningarna av cirka 34 anställda i Storbritannien, Kanada och andra platser —tidigare beskrivna som ha skett i slutet av oktober eller november— enbart berodde på 'grov misskötsamhet' som involverade spridning av konfidentiella detaljer om kommande titlar som GTA 6 på vad företaget beskriver som ett 'offentligt forum'. Företaget avvisade kategoriskt anklagelser från Independent Workers' Union of Great Britain (IWGB) om att åtgärderna riktades mot fackliga medlemmar eller organiseringsinsatser, och kallade sådana påståenden 'helt falska och vilseledande'.
Rapporter tyder på att diskussionerna ägde rum på en privat Discord-server bland anställda och fackliga organisatörer, vilket motsäger Rockstars påstående om ett offentligt forum.
Ökande fackligt och politiskt tryck
IWGB:s ordförande Alex Marshall anklagade Rockstar för att prioritera 'fackkrossning' framför projekt som GTA 6, planerat till november 2026. Över 200 anställda har krävt återanställning, med protester vid brittiska och internationella kontor.
Kontroversen nådde det brittiska parlamentet i november, inklusive liberaldemokratiska parlamentsledamoten Christine Jardines oro för sina väljare i Edinburgh. Den 10 december kallade premiärminister Keir Starmer uppsägningarna 'mycket oroande', bekräftade fackliga rättigheter och instruerade ministrar att utreda —vilket utlöste företagets senaste svar.
Bredare branschkontext
Den olösta tvisten understryker arbetskonflikter i spelbranschen, utan rättsliga utfall än från IWGB:s krav.
