Ønsket om mere deltid vokser blandt medarbejdere og virksomheder. Dette svar på manglen på kvalificeret arbejdskraft, ændrede behov og et transformeret arbejdsmarked efterlader mange arbejdere med lidt valg udover at reducere deres timer på grund af højt jobstress.
I Tyskland stiger efterspørgslen efter deltidsstillinger, drevet af en akut mangel på kvalificeret arbejdskraft. Virksomheder tilpasser sig ved at fremme fleksible arbejdsmodeller for at imødekomme arbejdsstyrkens ændrede behov og reagere på et dynamisk arbejdsmarked. Mange medarbejdere føler sig imidlertid tvunget til at reducere deres arbejdstimer på grund af højt jobstress, da fuldtids-krav ofte bliver uholdbare. Denne tendens fremhæver udfordringerne på arbejdsmarkedet, hvor manglen på kvalificerede arbejdere fører til tilpasninger i arbejdsorganisationen. Udviklingen illustrerer, hvordan økonomisk pres og personlige belastninger interagerer for at sætte spørgsmålstegn ved traditionelle fuldtidsmodeller.
