Le directeur visuel de Marvel, Andy Park, quitte l'entreprise après 16 ans dans le cadre des licenciements chez Disney

Andy Park, directeur du développement visuel chez Marvel Studios, a quitté l'entreprise après 16 ans suite à la vague de licenciements chez Disney. Park a annoncé son départ sur les réseaux sociaux, exprimant sa fierté quant à ses contributions à plus de 40 films. Ce départ s'inscrit dans les efforts de Disney pour rationaliser ses opérations sous la direction du nouveau PDG Josh D'Amaro.

Andy Park a annoncé son départ de Marvel Studios sur les réseaux sociaux, marquant la fin de son mandat qui s'étendait de 2010 à 2026. « Marvel Studios Visual Development : 2010–2026. La fin d'une époque. J'étais présent au début d'une équipe qui a brisé les codes. 16 ans, plus de 40 films, dont 15 en tant que directeur du développement visuel, je ne pourrais être plus fier de l'histoire que nous avons écrite », a écrit Park. Il a ajouté : « Mon voyage continue… » malgré les circonstances de ce licenciement. Park a débuté au studio en 2010 avec « Captain America: The First Avenger » et a par la suite contribué aux concepts artistiques de « Deadpool et Wolverine » ainsi qu'aux designs des costumes de Captain Marvel dans « The Marvels ». Des sources indiquent que le départ de Park est lié à la suppression d'environ 1 000 postes chez Disney, principalement due à la formation d'une division marketing d'entreprise consolidée dirigée par Asad Ayaz, directeur du marketing et de la marque. Ces licenciements ont touché le personnel de Marvel Studios à Los Angeles et à New York, alors que le studio réduit son catalogue de production. Disney, sous la direction du nouveau PDG Josh D'Amaro, vise à « rationaliser ses opérations » dans toute l'entreprise. Marvel prévoit de maintenir une petite équipe de développement visuel, en embauchant projet par projet tout en s'engageant à collaborer avec des artistes. Ryan Meinerding reste en poste en tant que responsable du développement visuel, l'équipe étant placée sous sa direction.

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