La Major League Baseball a lancé son programme annuel Take the Field samedi matin à Orlando lors des Winter Meetings. Cet événement de deux jours, destiné aux professionnels du baseball en herbe, a présenté un panel d'anciens participants composé de cinq personnes et a attiré plus de 130 participants parmi plus de 800 candidatures. Il offre une éducation, des opportunités de réseautage et de développement professionnel facilitées par des dirigeants des 30 clubs MLB.
Le programme Take the Field, créé en 2018, cible les individus intéressés par les opérations de baseball, les bureaux de direction ou les carrières sur le terrain. Organisé pendant les Winter Meetings annuelles présentées par CohnReznick, l'édition de cette année est la plus importante à ce jour, avec la représentation des 30 clubs de la Major League sous une forme ou une autre.
Julia Hernandez, coordinatrice des opérations sur le terrain de la MLB, a mis en lumière la croissance du programme. « Pouvoir voir cet événement grandir depuis ses débuts, quand j'étais dans les sièges où se trouvent maintenant certains de nos participants, jusqu'à aujourd'hui, où nous approchons trois fois sa taille en termes de participants et de représentation des clubs », a déclaré Hernandez. « Nous avons les 30 clubs représentés ici d'une manière ou d'une autre. Cela montre vraiment à quel point c'est important pour l'industrie dans son ensemble, et comment les clubs y voient une valeur pour eux-mêmes, pour trouver la prochaine personne qu'ils veulent recruter et développer. »
Les sessions couvrent des sujets tels que l'analyse, les opérations de baseball, l'entraînement, le développement des joueurs, la recherche et développement, le repérage, la technologie et l'arbitrage. Les participants, sélectionnés en fonction de leur préparation pour des stages, fellowships ou postes d'entrée de gamme, reçoivent également des évaluations de CV, des entretiens simulés et des opportunités de réseautage.
Michael Hill, vice-président senior des opérations sur le terrain et du développement de la main-d'œuvre de la MLB, a parlé du manque d'événements de ce type au début de sa carrière. « Peu importe comment on l'aborde, tout le monde cherche cet avantage compétitif pour réussir », a dit Hill. « Et espérons qu'au cours des deux prochains jours, nous pourrons donner à nos candidats un petit aperçu, un regard derrière le rideau, afin qu'ils puissent poursuivre leurs rêves dans le jeu. »
L'oratrice principale, Chanda Lawdermilk, vice-présidente et directrice générale adjointe des Rays, a partagé son parcours d'un stage non rémunéré chez les Astros au début des années 2000 jusqu'à son rôle actuel, y compris un passage dans un centre d'appels. Elle a insisté sur la résilience, l'ouverture aux opportunités inattendues et l'altruisme. « Je pense que en tant qu'humains, il est très facile de placer l'objectif à l'extérieur et de travailler vers lui comme avec des œillères », a déclaré Lawdermilk. « ‘Je vais faire ça. Je vais être ça.’ Mais même mon histoire, comme être au département RH, ce n'était pas du tout sur la carte de bingo. Mais si je ne l'avais pas fait, je ne pourrais pas faire les choses que je fais aujourd'hui. »
Le panel d'anciens inclut Amanda Taylor (Braves, assistante aux opérations des ligues mineures), Hailey Leviton (Twins, directrice adjointe des opérations de baseball), Rachel Neugart (Mets, coordinatrice adjointe de terrain en République dominicaine), Emma Segerman (MLB, coordinatrice des opérations internationales) et Micaela Abbatine (Pirates, coordinatrice du repérage amateur). Chacune a participé plusieurs fois à Take the Field. Elles ont discuté des motivations de carrière, des traits saillants comme l'authenticité, le travail acharné, l'attention aux détails, la curiosité et l'ouverture d'esprit, et répondu à des questions sur les défis quotidiens et l'évaluation des joueurs.
« Mon meilleur conseil serait simplement d'être présent », a dit Taylor. « Je pense qu'on a souvent du mal à être présent quand on cherche un emploi, quand on fait des stages ou qu'on pense à ‘ce qui vient après, ce qui vient après’. J'en suis coupable. … Il y a beaucoup de connaissances dans cette salle. Il y a beaucoup de personnes formidables ici. Alors soyez présents. Profitez-en. Prenez toutes vos notes. Écoutez attentivement, posez les questions que vous voulez poser. »