Le personnel de soutien de l’Université du Cap a interrompu les opérations jeudi matin pour protester contre une augmentation salariale proposée de 3,5 %, réclamant 7 % à la place ainsi qu’un traitement plus équitable par rapport au personnel académique. Des syndicats dont Nehawu et l’UCT Employees Union ont marché pour remettre un mémorandum au vice-chancelier Professor Mosa Moshabela. Moshabela a accepté les revendications et promis des discussions dans les 48 heures.
Le 26 février 2026, le personnel professionnel, administratif et de soutien (Pass) de l’Université du Cap (UCT) a entamé une grève, provoquant un bref arrêt des activités dans l’établissement. Représentés par des syndicats tels que le National Education, Health and Allied Workers Union (Nehawu), le Democratised Transport Logistics and Allied Workers Union (Detawu) et l’UCT Employees Union, les employés se sont rassemblés à la Sarah Baartman Hall avant de marcher jusqu’au Bremner Building. Ils ont entonné des chansons de lutte et exprimé leur frustration face aux disparités salariales et au traitement reçu. nnLes syndicats ont rejeté l’offre salariale de 3,5 % de l’UCT, qu’ils ont noté comme contrastant avec une augmentation de 6,5 % pour le personnel académique. Initialement réclamant 10 %, les travailleurs ont réduit leur demande à 7 %, mais la direction n’a bougé que de 2,8 % à 3,5 %, aboutissant à aucun accord. Thabisa Penze, membre du Pass, a déclaré : « Nous nous battons avec l’université pour de meilleurs salaires depuis des années. Cette fois, ils ont délibérément fait savoir qu’ils ne sont pas prêts à nous écouter ; ils nous offrent une augmentation de 3,5 %, que nous rejetons, tandis qu’ils offrent 6,5 % au personnel académique, ce qui est ridicule. » nnPaul Gaika, organisateur de la branche Nehawu, a expliqué que les tentatives de négociation avaient échoué, incitant à la demande d’un certificat de grève. La déclaration conjointe des syndicats a mis en avant leur intention de démontrer leur force après s’être sentis marginalisés, notant que la philosophie salariale de l’UCT positionne les académiques au 75e percentile du marché et le personnel Pass au 60e. D’autres revendications incluaient une allocation mensuelle de 1 500 rands pour les tâches de nettoyage en profondeur – rejetée par la direction, qui a externalisé ce rôle à environ 5 600 rands par employé – ainsi que des révisions des primes de longue service, des allocations pour intérim et des politiques pour les quarts de nuit. nnFabian Botman, de l’Employees Union, a souligné l’écart de revenus : « Si vous regardez une augmentation de 3,5 % en termes de ce que gagnent les académiques et ce qu’une augmentation de 3,5 % représente pour les revenus d’un agent de nettoyage, c’est un écart massif. » Naledi Hlalukana, membre du personnel Pass, a ajouté : « C’est tellement injuste. Les conférenciers gagnent plus, et nous sommes mécontents de cela. » nnLe vice-chancelier Professor Mosa Moshabela a reçu le mémorandum et s’est adressé à la foule, affirmant la valeur de tous les rôles du personnel. Il a dit : « Tout le monde compte », et s’est engagé à des discussions dans les 48 heures, reconnaissant les systèmes hérités mais invitant au dialogue. Cette action fait suite à des manifestations récentes d’étudiants sur les blocages de frais, qui ont été résolus rapidement. Une réunion entre la direction et les syndicats était attendue peu après la grève.