カリフォルニア州立大学ノースリッジ校（CSUN）は、元職員のサム・リングロッソ氏からの不当解雇訴訟に直面しており、同氏はキャンパスでの反ユダヤ主義の高まりの中でユダヤ人教員と学生を守る努力をしたため解雇されたと主張している。この訴訟は、2023年10月7日のハマスによるイスラエル攻撃後の彼の擁護活動に対する報復を主張している。リングロッソ氏は、カリフォルニア州の公正雇用・住宅法に基づく損害賠償を求めている。
カリフォルニア州立大学ノースリッジ校（CSUN）の学務職員関係ディレクターだったサム・リングロッソ氏は、2024年12月に解雇されたと、ピーター・ロー・グループが提出した訴状によるとのことである。この訴訟は、彼の反ユダヤ主義に反対する政治的見解と、ユダヤ人学生および教員への支援、特に2023年10月7日のハマスによるイスラエル攻撃の直後で1周年が近づく中で、彼の解雇がこれらに起因すると主張している。
訴状は、ユダヤ人教員が提起した安全懸念に対処するためのリングロッソ氏の行動を詳述している。彼は、事務所外のポスターにイスラエル在住のアメリカ人人質を示す不穏なコメントを報告した教授のための安全計画をキャンパス警察に要請した。その教授はまた、キャンパスでのプロパレスチナデモ中にユダヤ人学生に対する潜在的な嫌がらせや暴力の懸念を表明した。
弁護士らは、教務担当暫定副学長のクリスティーナ・L・フォン・マイハウザー氏が「不当な批判」で応じ、リングロッソ氏のイニシアチブを損なったと主張している。重要な出来事は、カッツ教授から「ユダヤ人教員と同盟者」へのメールで、リングロッソ氏が「話すことではなく実際にやることに焦点を当てている」ことに感謝したものだ。訴状は次のように述べている：「原告の決定的な行動と他者の無行動との対比 — 特にカッツ教授の原告が“話すことではなく実際にやることに焦点を当てている”という声明 — は、フォン・マイハウザー氏によって彼女のリーダーシップへの直接的な侮辱として解釈された。彼女の反応は、明らかな不快と憤慨を伴い、メールを彼女の権威への攻撃と機関内での信頼性を損なう試みと見なした。」
同事務所の弁護士エヤル・ファラハン氏は次のように述べた：「CSUNはユダヤ人教員を保護し、脅威や嫌がらせのない安全な学習環境を確保する義務があった。サムの仕事は称賛されるべきだったが、代わりに彼はカリフォルニア州の複数の法律に違反して不法に解雇された。これらの法律は従業員を嫌がらせから保護する。」ファラハン氏はさらに、キャンパス指導部が2023年の攻撃後の全国的な大学反ユダヤ主義問題の中で「憎悪に対処するための意味ある行動を取らず、最終的に無関心と恐怖の気候を育んだ」と批判した。これらの攻撃は反イスラエル活動とキャンパスでの事件を促した。
CSUNは声明で主張を否定した：「カリフォルニア州立大学ノースリッジ校は、元任期付き職員による法的訴状の提出を認識している。これらの根拠のない主張は完全に不当であり、大学はこれらに対して積極的に防御する。大学はキャンパスコミュニティ全体のための包括的で支援的な環境を維持することに取り組んでいる。」