メリーランド州立大学の学長、博士論文の盗作で告発される
デイリー・ワイヤーの調査により、メリーランド東部岸大学（UMES）の学長であるハイディ・M・アンダーソンの1986年の博士論文に広範な盗作が明らかになった。この告発は、アンダーソン氏の指導下での人種差別を主張する元教授からの訴訟の最中に出てきた。アンダーソン氏はこれらの主張の評価を約束した。
2012年以来、メリーランド東部岸大学（UMES）の学長であるハイディ・M・アンダーソン氏は、1986年のパデュー大学の博士論文で、医薬品教育におけるコンピュータに関する大規模な盗作の疑いをかけられている。デイリー・ワイヤーのレビューでは、複数のソースからの無許可のコピーが特定され、看護学教授ドナ・E・ラーソンの1984年の論文を含むもので、アンダーソン氏は看護から薬学に分野を変更して内容を再利用した。ラーソンの名前はアンダーソン氏の論文に登場しないが、引用は順序通りに引き出され、ラーソンの自己参照を除外している。
さらに、1984年のロバート・M・コールドウェルの医学部に関する作品からの逐語的なセクションで、帰属なしに適応；クリストファー・エヴァンズの本の要約がリチャード・E・ポーグの序文からコピー；およびデイビッド・H・ジョナッセン1978年の『教育メディア入門』と同一の重要な部分。 アンダーソン氏の追加部分には、「his/her」などのジェンダーニュートラルな言語と「judgement」などの綴りミスが含まれており、コールドウェルからの1,000語のパッセージと1973年のクリストファー・R・ブライガムとマーティン・カンプの序文が並ぶ。彼女の「オリジナル」研究は、事前プログラムされた活動と借りた質問を含み、結論はエレイン・G・ボッチャー1981年の文とほぼ同一：「これらの発見は、CAIが同じ教育内容を使用する両方の方法で、事実的内容と学習された材料の適用を教える上で、より伝統的な教育方法ほど効果的で効率的である可能性を示唆している。」論文はパデュー大学ブラック・ドクターラル・フェローシップからの資金を認めている。
これらの暴露は、元UMES教授ドナ・サターリーによる7月の連邦訴訟と一致する。同大学とアンダーソン氏に対するもので、サターリー氏は「人種的選好の二層システム」を主張し、黒人教員が人種に基づいて雇用され、有資格の白人とアジア人同僚より高給与で雇用され、彼らの仕事の功績を横取りしたと主張している。具体例として、2012年以降のディーン・モーゼス・カイロの人種的選好と、チェア・グレイス・ナムワンバがサターリー氏に二倍の業務を割り当てた後、彼女の修士プログラム提案を盗んだとされる。サターリー氏、部門で最低給与のメンバー、昇進を拒否され—拒否状で名前を「Dr. Scatterlee」と誤記—ナムワンバ氏の誤りを訂正した後、ジェイソン・カサレス氏が率いる機関公平局から「いじめ」と不服従で懲戒処分を受けた。彼女は「移行終末休暇」に置かれ、訴訟はこれが終身在職教員に対する同局の権限を超えると主張。訴訟はアンダーソン氏の下でのUMESの衰退を指摘し、R2研究ステータスの喪失を含む；回答は10月10日まで。サターリー氏はデイリー・ワイヤーに語った：「ハイディのPhDは詐欺によって取得され、他の学者たちの仕事を自分のものとして偽ったものだ。大学が学生に正直であれと言うなら、学長自身が不誠実だというのにどうして？」。彼女はチャンセラー・ジェイ・パーマン氏にアンダーソン氏の解雇を促した。メリーランド大学システムの報道官マイケル・サンドラー氏は：「アンダーソン学長に対する告発を認識しており、政策に基づき審査中です。プロセス完了後に次のステップを決定します。」と述べた。アンダーソン氏は当初コメントを拒否したが、後で声明を発表：「1986年の私の博士論文に関する最近の盗作告発が提起されました。誠実さ、説明責任、信頼は私のリーダーシップの基盤であり、これらの懸念を最大限に真剣に受け止めています。メリーランド大学システムの政策に準拠し、これらの告発の評価が行われます…この期間中のUMESファミリーの支援に深く感謝します。」アンダーソン氏の論文後研究は短く低品質で、知名度の低いジャーナルに掲載されたが、2023年のアメリカ州立大学・カレッジ協会会長や医薬品教育認定協議会の初のアフリカ系アメリカ人会長などの著名な役割を果たした。