Presidenta de universidade de Maryland acusada de plágio em dissertação
Uma investigação do Daily Wire descobriu plágio extenso na dissertação de doutorado de 1986 de Heidi M. Anderson, presidente da University of Maryland Eastern Shore. As alegações surgem em meio a um processo de um ex-professor alegando discriminação racial sob a liderança de Anderson. Anderson prometeu uma avaliação das alegações.
Heidi M. Anderson, presidente da University of Maryland Eastern Shore (UMES) desde 2012, enfrenta acusações de plagiar grandes porções de sua dissertação de doutorado de 1986 da Purdue University sobre computadores na educação farmacêutica. Uma revisão do Daily Wire identificou cópias não creditadas de múltiplas fontes, incluindo um artigo de 1984 da professora de enfermagem Donna E. Larson, onde Anderson reutilizou conteúdo mudando o campo de enfermagem para farmácia. O nome de Larson não aparece na dissertação de Anderson, embora as citações tenham sido extraídas em sequência, excluindo a auto-referência de Larson.
Outras instâncias incluem seções verbatim do trabalho de 1984 de Robert M. Caldwell sobre escolas de medicina, adaptadas sem atribuição; um resumo do livro de Christopher Evans copiado da introdução de Richard E. Pogue; e trechos significativos idênticos à 'Introduction to Instructional Media' de 1978 de David H. Jonassen. As adições de Anderson apresentaram linguagem neutra de gênero como 'his/her' e erros de ortografia como 'judgement', ao lado de uma passagem de 1.000 palavras extraída de Caldwell e uma introdução de 1973 de Christopher R. Brigham e Martin Kamp. Sua pesquisa 'original' envolveu uma atividade pré-programada e perguntas emprestadas, com a conclusão quase idêntica à frase de 1981 de Elaine G. Boettcher: 'Esses achados sugerem que o CAI pode ser tão eficaz e eficiente quanto uma modalidade instrucional mais tradicional no ensino de conteúdo factual e aplicação de material aprendido quando ambos os métodos usam o mesmo conteúdo instrucional.' A dissertação reconheceu financiamento da Purdue University Black Doctoral Fellowship.
Essas revelações coincidem com um processo federal de julho movido pela ex-professora da UMES Donna Satterlee contra a universidade e Anderson. Satterlee alega um 'sistema de dois níveis de preferências raciais', afirmando que professores negros foram contratados com base na raça, pagos mais do que colegas brancos e asiáticos qualificados, e levaram crédito pelo trabalho deles. Detalhes incluem a preferência do decano Moses Kairo por nacionais africanos desde 2012 e o suposto roubo pela chair Grace Namwamba da proposta de programa de mestrado de Satterlee após atribuir-lhe o dobro da carga de trabalho. Satterlee, a membro do departamento com o salário mais baixo, foi negada promoção—sua carta de negação soletrando errado seu nome como 'Dr. Scatterlee'—e disciplinada pelo Office of Institutional Equity, liderado por Jason Casares, por 'bullying' e insubordinação após corrigir erros de Namwamba. Ela foi colocada em 'Transitional Terminal Leave', que o processo argumenta excede a autoridade do escritório sobre professores com tenure. O processo nota o declínio da UMES sob Anderson, incluindo perda do status de pesquisa R2; uma resposta é devida até 10 de outubro.
Satterlee disse ao The Daily Wire: 'O PhD de Heidi foi obtido por fraude e por passar o trabalho de outros estudiosos como seu próprio trabalho. Como uma universidade pode dizer aos seus alunos para serem honestos se sua presidente é ela mesma desonesta?' Ela instou o Chanceler Jay Perman a demitir Anderson. O porta-voz do University System of Maryland, Michael Sandler, afirmou: 'Estamos cientes das alegações contra a Presidente Anderson e estamos revisando-as com nossas políticas. Determinaremos os próximos passos uma vez que o processo esteja completo.' Anderson inicialmente recusou comentário, mas depois emitiu uma declaração: 'Alegações recentes de plágio foram levantadas em relação à minha dissertação de doutorado de 1986. Integridade, accountability e confiança são os fundamentos da minha liderança e eu levo essas preocupações com o máximo de seriedade. Consistente com a política do University System of Maryland, haverá uma avaliação dessas alegações… Sou profundamente grata pelo apoio da família UMES durante este período.' A pesquisa pós-dissertação de Anderson foi descrita como curta e de baixa qualidade, publicada em jornais obscuros, no entanto ela ocupou papéis proeminentes, incluindo presidente em 2023 da American Association of State Colleges and Universities e primeira presidente afro-americana do Accreditation Council on Pharmaceutical Education.