O executivo da Tesla Raj Jegannathan, vice-presidente de origem indiana, anunciou sua saída da empresa após quase 13 anos. Ele compartilhou a notícia no LinkedIn, refletindo sobre suas contribuições em vários cargos. A saída se soma a uma tendência de rotatividade de executivos na Tesla.
Raj Jegannathan, que se juntou à Tesla em novembro de 2012 como Engenheiro Sênior de Equipe em Fremont, anunciou sua saída no LinkedIn em 10 de fevereiro de 2026. Durante seu mandato, ele avançou nas fileiras, contribuindo para projetos técnicos, incluindo o design, construção e operação de um dos maiores clusters de IA do mundo, além de trabalhos em TI, segurança, vendas e serviço. Seu cargo mais recente foi Vice-Presidente de Infraestrutura de TI/IA, Aplicativos Corporativos e Segurança da Informação. nnEm sua postagem no LinkedIn, Jegannathan afirmou: «É desafiador encapsular 13 anos em uma única postagem. A jornada na Tesla foi de evolução contínua. Desde as complexidades técnicas do design, construção e operação de um dos maiores clusters de IA do mundo até contribuições impactantes em TI, Segurança, Vendas e Serviço, foi um privilégio servir.» Relatórios do ano passado indicavam que ele assumira a liderança da equipe de vendas da América do Norte após a saída de Troy Jones, embora seu perfil no LinkedIn não mencione explicitamente essa posição. nJegannathan era conhecido entre clientes e fãs da Tesla por responder às perguntas deles no X, aprimorando a experiência de propriedade. Não está claro se ele saiu voluntariamente ou foi removido do cargo. Ele concluiu sua postagem dizendo: «Enquanto sigo em frente, faço isso com o coração cheio e empolgação pelo que está por vir. Obrigado, Tesla, por essa maravilhosa oportunidade!» nEssa saída alinha-se a um padrão de rotatividade de executivos na Tesla nos últimos dois anos, incluindo saídas de Drew Baglino, Rohan Patel, Rebecca Tinucci, Daniel Ho, Omead Afshar, Milan Kovac e Siddhant Awasthi. Fatores que contribuem para tais movimentos podem incluir o ambiente de trabalho exigente, compensação em ações que permite novas oportunidades ou aposentadoria, e a mudança da empresa para robótica e autonomia.
