El ejecutivo de Tesla Raj Jegannathan, vicepresidente de origen indio, ha anunciado su salida de la compañía tras casi 13 años. Compartió la noticia en LinkedIn, reflexionando sobre sus contribuciones en diversos roles. Esta salida se suma a la tendencia de rotación de ejecutivos en Tesla.
Raj Jegannathan, que se unió a Tesla en noviembre de 2012 como ingeniero senior de personal en Fremont, anunció su salida en LinkedIn el 10 de febrero de 2026. Durante su permanencia, ascendió en la jerarquía, contribuyendo a proyectos técnicos que incluyen el diseño, la construcción y la operación de uno de los clústeres de IA más grandes del mundo, así como trabajos en TI, seguridad, ventas y servicio. Su rol más reciente fue vicepresidente de Infraestructura de TI/IA, Aplicaciones Empresariales e Infosec. nnEn su publicación de LinkedIn, Jegannathan declaró: «Es difícil encapsular 13 años en una sola publicación. El viaje en Tesla ha sido de evolución continua. Desde las complejidades técnicas del diseño, construcción y operación de uno de los clústeres de IA más grandes del mundo hasta contribuciones impactantes en TI, Seguridad, Ventas y Servicio, ha sido un privilegio servir». Informes del año pasado indicaban que había asumido el liderazgo del equipo de ventas de Norteamérica tras la salida de Troy Jones, aunque su perfil de LinkedIn no menciona explícitamente este cargo. nJegannathan era conocido entre los clientes y fans de Tesla por responder a sus preguntas en X, mejorando la experiencia de propiedad. No está claro si dejó la empresa voluntariamente o fue apartado de su puesto. Concluyó su publicación diciendo: «Mientras avanzo, lo hago con el corazón lleno y emoción por lo que viene. ¡Gracias, Tesla, por esta maravillosa oportunidad!». nEsta salida se alinea con un patrón de rotación de ejecutivos en Tesla durante los últimos dos años, incluyendo las salidas de Drew Baglino, Rohan Patel, Rebecca Tinucci, Daniel Ho, Omead Afshar, Milan Kovac y Siddhant Awasthi. Factores que contribuyen a estos movimientos pueden incluir el exigente entorno laboral, la compensación en acciones que habilita nuevas oportunidades o jubilación, y el giro de la compañía hacia la robótica y la autonomía.
