Discriminação no Trabalho
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EEOC reduz aplicação de impacto desproporcional após ordem de Trump
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A Comissão para Igualdade de Oportunidades no Emprego começou a encerrar casos de discriminação por impacto desproporcional após uma ordem executiva do presidente Donald Trump que orienta agências federais a despriorizar essa teoria legal. Essa mudança, que especialistas jurídicos dizem conflitar com precedente de longa data sob o Título VII, deixou trabalhadores como a ex-motorista de entregas da Amazon Leah Cross sem o apoio federal habitual para reivindicações de que políticas neutras na superfície têm efeitos discriminatórios.