Discriminación Laboral
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La EEOC reduce la aplicación de impacto desproporcionado tras orden de Trump
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La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha comenzado a cerrar casos de discriminación por impacto desproporcionado tras una orden ejecutiva del presidente Donald Trump que dirige a las agencias federales a despriorizar esa teoría legal. Este cambio, que expertos legales dicen que contradice el precedente de larga data bajo el Título VII, ha dejado a trabajadores como la exconductora de entregas de Amazon Leah Cross sin el respaldo federal habitual para reclamos de que políticas neutrales en apariencia tienen efectos discriminatorios.