韩国银行报告显示，20-34岁韩国年轻人既不工作也不求职的比例从2019年的14.6%上升至2025年的22.3%。这一趋势与AI驱动的劳动力市场变化和经济增长放缓有关，表明结构性压力和潜在长期劳动力短缺。官员呼吁改革以鼓励年轻人重返劳动力市场。
2026年1月20日，韩国银行（韩银）发布了一份青年就业报告，突显韩国年轻人退出劳动力市场的激增。20-34岁被分类为“休息”——既未就业、未求职、教育或培训，且无育儿或疾病等理由——的人群比例从2019年的14.6%上升至2025年的22.3%。去年明确表示不想工作的年轻人数量升至约45万，从2019年的28.7万上升。韩银指出，具有大专及以下学历者占该群体多数，但近年来大学毕业生的比例急剧上升。央行将此趋势归因于结构性因素：人工智能（AI）驱动的劳动力市场转变、企业偏好经验丰富工人，以及经济增长放缓。它还澄清，“休息”年轻人的平均最低预期年薪约为3100万韩元（20,975美元），与其他失业年轻人相当。“年轻人单纯退出劳动力市场的增加，不仅短期内减少劳动力供给，长期还将削弱国家整体经济增长潜力，”韩银官员、报告作者尹珍荣表示。“这一问题不应仅视为周期性挑战，而应作为结构性问题来应对，”尹补充道，敦促通过更强激励和政策改革，鼓励重返劳动力市场并改善青年就业条件。报告突显韩国青年就业危机的广泛担忧，以及为提振经济活力进行系统变革的必要性。
