قاضٍ في كاليفورنيا ألغى تصنيف الدعوى الجماعية في دعوى قضائية للتحرش العنصري عام 2017 ضد تسلا، تشمل 6000 عامل أسود في مصنعها في فريمونت. القرار يعني أن القضية لا يمكن أن تستمر كدعوى جماعية بسبب التزامات غير كافية بالشهادات من المدعين. تسلا لا تزال تواجه مطالبات فردية ووكالات ذات صلة.
في أمر صادر يوم الجمعة مساءً، حكم القاضي بيتر بوركون من محكمة كاليفورنيا العليا بأن الدعوى المقدمة من قبل العامل السابق في خط التجميع ماركوس فون لا يمكن أن تظل دعوى جماعية. الدعوى عام 2017 زعمت أن الموظفين السود في مصنع تسلا في فريمونت واجهوا سلوكيات معادية عرقيًا، بما في ذلك الشتائم والكتابات على الجدران والأشياء المزعجة في مناطق العمل. قال القاضي بوركون إنه لا يمكنه تطبيق تجارب مجموعة أصغر من العمال الشهود بثقة على آلاف الأعضاء المحتملين في الفئة، مع إلغاء تصنيف عام 2024 من قبل قاضٍ آخر اعتقد أن محاكمة كبيرة ستكون قابلة للإدارة، كما أفادت رويترز.
إلغاء التصنيف ينبع من فشل محامي المدعين في تأمين التزامات شهادة من على الأقل 200 عامل قبل محاكمة مخطط لها في 2026، وهو حد أدنى اعتبره القاضي ضروريًا لتمثيل موثوق. حافظت تسلا على أنها لا تتسامح مع التحرش وقد أزالت موظفين وجدوا مسؤولين عن السلوك السيئ. لم يقدم تسلا ولا فريق المحامين للمدعين تعليقات فورية على الحكم.
القضية، فون ضد تسلا، تم تقديمها في محكمة مقاطعة ألاميدا العليا. بينما يضيق هذا من نطاق الدعوى إلى مطالبات فردية، تواصل تسلا مواجهة التقاضي الإضافي. محاكمة منفصلة حول مطالبات ذات صلة من وكالة حقوق مدنية في ولاية كاليفورنيا مقررة بعد شهرين من تاريخ المحاكمة الجماعية الملغاة. الشركة أيضًا تواجه مطالبات اتحادية للتمييز العنصري من لجنة فرص التوظيف المتساوية الأمريكية وقد حلت عدة دعاوى فردية.