Un juez de California ha revocado la certificación de clase en una demanda de 2017 por acoso racial contra Tesla, que involucra a 6.000 trabajadores negros en su fábrica de Fremont. La decisión significa que el caso no puede proceder como acción colectiva debido a compromisos insuficientes de testimonios de los demandantes. Tesla aún enfrenta reclamos individuales y de agencias relacionados.
En una orden del viernes por la tarde, el juez de la Corte Superior de California Peter Borkon dictaminó que la demanda presentada por el ex trabajador de la línea de ensamblaje Marcus Vaughn no puede permanecer como acción colectiva. El caso de 2017 alegaba que los empleados negros en la planta de Tesla en Fremont enfrentaron conductas hostiles racialmente, incluyendo insultos, grafiti y objetos perturbadores en las áreas de trabajo. El juez Borkon afirmó que no podía aplicar con confianza las experiencias de un grupo más pequeño de trabajadores testigos a los miles de posibles miembros de la clase, revocando una certificación de 2024 por otro juez que creía que un juicio grande sería manejable, según informó Reuters.
La descertificación se debe al fracaso de los abogados de los demandantes en asegurar compromisos de testimonio de al menos 200 trabajadores antes de un juicio planeado para 2026, un umbral que el juez consideró necesario para una representación confiable. Tesla ha mantenido que no tolera el acoso y ha removido a empleados encontrados responsables de mala conducta. Ni Tesla ni el equipo legal de los demandantes proporcionaron comentarios inmediatos sobre el fallo.
El caso, Vaughn v. Tesla, fue presentado en la Corte Superior del Condado de Alameda. Aunque esto reduce el alcance de la demanda a reclamos individuales, Tesla continúa enfrentando litigio adicional. Un juicio separado sobre reclamos relacionados por una agencia de derechos civiles del estado de California está programado dos meses después de la fecha del juicio colectivo anulado. La compañía también enfrenta reclamos federales de discriminación racial de la Comisión de Oportunidades de Empleo Igualitario de EE.UU. y ha resuelto varias demandas individuales.