Um juiz da Califórnia reverteu a certificação de classe em uma ação de assédio racial de 2017 contra a Tesla, envolvendo 6.000 trabalhadores negros em sua fábrica de Fremont. A decisão significa que o caso não pode prosseguir como ação coletiva devido a compromissos insuficientes de testemunhos dos autores. A Tesla ainda enfrenta reivindicações individuais e de agências relacionadas.
Em uma ordem de sexta-feira à noite, o Juiz da Corte Superior da Califórnia Peter Borkon decidiu que a ação movida pelo ex-trabalhador de linha de montagem Marcus Vaughn não pode permanecer como ação coletiva. O caso de 2017 alegava que funcionários negros na planta da Tesla em Fremont enfrentaram conduta hostil racialmente, incluindo insultos, grafite e objetos perturbadores em áreas de trabalho. O Juiz Borkon afirmou que não poderia aplicar com confiança as experiências de um grupo menor de trabalhadores testemunhas aos milhares de potenciais membros da classe, revertendo uma certificação de 2024 por outro juiz que acreditava que um julgamento grande seria gerenciável, conforme relatado pela Reuters.
A descertificação decorre da falha dos advogados dos autores em garantir compromissos de testemunho de pelo menos 200 trabalhadores antes de um julgamento planejado para 2026, um limiar que o juiz considerou necessário para representação confiável. A Tesla manteve que não tolera assédio e removeu funcionários encontrados responsáveis por conduta imprópria. Nem a Tesla nem a equipe legal dos autores forneceram comentários imediatos sobre a decisão.
O caso, Vaughn v. Tesla, foi apresentado no Tribunal Superior do Condado de Alameda. Embora isso estreite o escopo da ação para reivindicações individuais, a Tesla continua a enfrentar litígios adicionais. Um julgamento separado sobre reivindicações relacionadas por uma agência de direitos civis do estado da Califórnia está marcado para dois meses após a data do julgamento de classe revogado. A empresa também lida com reivindicações federais de discriminação racial da Comissão de Oportunidades de Emprego Igualitário dos EUA e resolveu várias ações individuais.